Працівника, який має проблеми зі здоров'ям, роботодавець може звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП. Але за умови, що немає іншої роботи, або якщо працівник відмовився від переведення

Неоплачувані відпустки, які надаються відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Резерв буде формуватися в електронному вигляді шляхом внесення інформації про фахівців до автоматизованої інформаційної системи

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження та позовного провадження 

Комітет з питань національної безпеки шукає формулу для забезпечення доглядом людей з інвалідністю, при цьому перекриваючи лазівки для ухилянтів, коли доглядачами людини оформляють відразу кількох осіб

Якщо працівник може виконувати свої посадові обов'язки в укритті, простій не потрібен і оплата здійснюється на загальних підставах

Мінсоцполітики пропонує надавати ВПО субсидію на оренду житла. Її розмір враховуватиме вартість оренди у певному регіоні або населеному місті країни. Наразі даний проєкт рішення погоджується в середині Уряду

З 11 березня діє наказ МОЗ №139, яким затверджено перелік працівників, які для виконання окремих видів діяльності підлягають періодичному психіатричному огляду

Листок непрацездатності з причиною «Вагітність та пологи» вважається виданим через 7 днів з дати його відкриття і на восьмий день набуває статусу «готовий до сплати». Після цього роботодавець розглядає його протягом трьох робочих днів

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі становитиме 8000 грн, у погодинному розмірі – 48 грн

Заява працівника на звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору не потрібна. А от видати наказ про звільнення у цьому випадку слід обов’язково і ознайомити працівника під підпис

Особі з інвалідність, яка скористалася відпусткою без збереження зарплати відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, зарахується цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості, у разі звільнення виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю

Заборони у наданні відпустки при народженні дитини під час воєнного стану немає, але роботодавець може відмовити, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Для забезпечення безпечних умов праці на підприємстві має бути розроблено документ, який може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Повітряна тривога»

Законопроєкт №11006, який передбачає скасування дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства в Україні, був розглянутий комітетом ВРУ. За результатами цього розгляду, комітет ВРУ рекомендує у першому читанні відхилити цей законопроєкт

Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день