«Ранковий кадровик» про нове повідомлення до ТЦК. (Не)обмеження для сумісників. «У розшуку» з 12.08. Відпрацювання 2-х тижнів 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2025

З 01.09.2025 керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень з додатковою оплатою або на умовах сумісництва. Про це йдеться у листі МОН від 08.08.2025 № 1/16607-25

Розмір оплати за час встановленого простою можна зменшити, але не нижче мінімальної гарантії, передбаченої законодавством. Про рішення зменшити оплату простою слід повідомити працівників та видати відповідний наказ

Нещодавно ми повідомляли позицію Мінекономіки, яка викликала дискусії, щодо права працівників на соцвідпустку на дітей за період перебування у декретній відпустці. Та як ви знаєте Держпраці має іншу думку, що створює правову невизначеність. У цій статті ми розглянемо обидві позиції, зміни в законодавстві, а також наведемо ще одне з пилу з жару роз’яснення Мінекономіки

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Чи треба проводити звіряння за місцем реєстрації працівника, якщо його в липні «знято з військового обліку»?

Сьогодні на пресконференції Президент доручив Уряду спростити виїзд за кордон для молодих українців

НБУ планує замінити «копійку» на «шаг» – традиційну українську розмінну монету. Орієнтовно перехід можливий вже у 2026 році

У разі укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше мінімальної тривалості робочого часу, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу

Військовозобов’язаних, які мають чинну відстрочку від призову або заброньовані, за загальним правилом не направляють на медичний огляд у військово-лікарську комісію. Але є винятки

У Держпраці роз’яснили, у чому полягає принципова різниця між надомною та дистанційною роботою. Головна відмінність – у місці виконання трудових обов’язків і ступені підпорядкованості внутрішньому трудовому розпорядку. Фахівці нагадали, які особливості має кожен формат роботи та які норми КЗпП їх регулюють

У ФОП, який припиняє свою підприємницьку діяльність (ліквідується), одна з працівниць (інші співробітники звільняються за власним бажанням) перебуває у відпустці по догляду за дитиною (з 19.05.2025). Звільнятися вона не хоче ані за власним бажанням, ані за угодою сторін... Як правильно її сповістити про ліквідацію ФОП. Не можу знайти приблизний текст повідомлення? Чи обов'язково сповіщати центр зайнятості про це?

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Крім того, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

З 12 серпня інформація по всіх продовжених відстрочках мала з’явитися в «Резерв+». Що радить робити адвокат, якщо така інформація так і не з’явилася в реєстрі?

При зміні керівника відбувається багато реєстраційних дій. Зокрема необхідно авторизуватися на вебпорталі як страхувальнику. При цьому додаткове звернення до Пенсійного фонду не потрібне

З об’єктивних причин протягом найближчих 3-4 місяців діяльність підприємства буде призупинена, але втрачати працівників не можна. Які є варіанти зменшити витрати, щоб не звільняти працівників і не відправляти у відпустки за власний рахунок?

Громадянин з відстрочкою, що за основним місцем роботи знаходиться на призупиненні, працює за сумісництвом на двох різних підприємствах. Чи враховується він до кількості військовозобов'язаних на обох підприємствах, де працює за сумісництвом, для розрахунку квоти на бронювання?

Підготували для вас зразок акту про відмову ознайомитися з Правилами військового обліку

Працівникам гарантоване право на оплачуваний день відпочинку в день донації. Крім того, в певних випадках день відпочинку надається і наступного дня. Адвокат Дар’я Тарасенко дає відповіді на поширені запитання щодо надання днів відпочинку донорам

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?