Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
А ви чули, що ТЦК на блокпостах знімає бронь? Розбираємося, чи справді ТЦК може анулювати бронювання під час перевірки документів, чому інформація про бронь може зникнути з «Резерв+» та які документи варто мати із собою заброньованому працівнику.
Як виявилося, ця інформація вже пішла в маси. Люди розповідають, що на блокпості у заброньованого працівника нібито «знімають» бронювання, везуть його до ТЦК, а поки роботодавець і родичі намагаються розібратися, людину вже мобілізовують.
То що це – нова практика ТЦК чи чергова страшилка?
Ні.
І не лише на блокпості.
ТЦК взагалі не має повноважень анулювати бронювання, яке воно не здійснювало.
Якщо бронювання проводили через Дію, законодавство не надає ТЦК права самостійно скасувати вже надане працівникові бронювання. Є п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, який визначає підстави для анулювання відстрочки.
Тому якщо вам розповідають, що людину зупинили на блокпості і там ТЦК просто «зняв їй бронь», – я б дуже обережно ставилася до такого пояснення.
А тепер розповім, що насправді сталося у випадку, з якого я почала.
На блокпості поліція перевіряла у водія військово-облікові документи.
Його попросили оновити «Резерв+».
Він оновив застосунок – і після оновлення інформація про бронювання зникла.
Звісно, для людини все виглядало досить переконливо: ще хвилину тому бронь була, після перевірки на блокпості – її немає.
Ось так і народжується історія, що «ТЦК на блокпості зняв бронь».
Але важливо розуміти: якщо інформація про бронювання зникла з «Резерв+», це ще не означає, що саме бронювання було анульоване.
Треба з’ясовувати, що сталося насправді: чи припинилося бронювання з якоїсь законної підстави, чи ми маємо справу з технічним збоєм, проблемою синхронізації даних або некоректним відображенням інформації у застосунку.
У нашій історії все закінчилося добре.
Чоловік відмовився добровільно їхати до ТЦК. А йому дуже довго пропонували просто проїхати, щоб просто уточнити дані і розібратися.
При цьому у «Резерв+» не було інформації ні про порушення правил військового обліку, ні про розшук.
Військовозобов’язаний одразу зателефонував роботодавцю.
Роботодавець привіз копію військово-облікового документа, де була інформація про бронювання, а також відомості про працівника з Реєстру.
Після досить тривалого з’ясування обставин чоловіка таки відпустили.
І, до речі, у цій ситуації він багато в чому врятував себе сам.
Тому що дуже часто після тривалих умовлянь людина все-таки погоджується сісти до автомобіля поліції чи до бусика ТЦК.
А далі щось доводити та з’ясовувати буває значно складніше.
Тому моя практична порада заброньованим працівникам дуже проста.
Не покладайтеся виключно на смартфон.
Майте із собою актуальну паперову роздруківку військово-облікового документа, сформованого у «Резерв+» або через портал Дія.
Відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, військово-обліковий документ в електронній формі, у тому числі роздрукований, та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
А роботодавцям я б радила додатково отримувати через портал Дія «Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних».
У цих відомостях можна побачити актуальний статус працівника в Реєстрі. І ці відомості працівники також можуть носити із собою.
Тут, звісно, багато «але», адже якщо паперовий військово-обліковий документ, навіть сформований учора, сам по собі не є стовідсотковою гарантією того, що сьогодні бронювання продовжує діяти. Але це краще, ніж нічого.
Ніхто не застрахований від технічного збою Реєстру, проблем у роботі «Резерв+» чи просто відсутності інтернету саме тоді, коли у вас перевіряють документи.
Телефон може розрядитися, розбитися або взагалі загубитися.
Тому паперова роздруківка в такій ситуації точно зайвою не буде.
І ще один важливий момент.
Якщо у «Резерв+» немає інформації про порушення правил військового обліку чи розшук, сама лише відсутність інформації про бронювання не означає, що вас можна автоматично затримати та доставити до ТЦК.
Так, ми з вами бачили багато відео, де до людей застосовують силу, висаджують з автомобілів і саджають у буси.
На жаль, такі ситуації є.
Але я також неодноразово бачила інші випадки, зокрема у великих містах, коли людина спокійно відмовлялася добровільно їхати до ТЦК, просила пояснити правові підстави для її затримання – і зрештою її відпускали.
Тому якщо вас просять кудись їхати, не бійтеся запитати: «на якій саме правовій підставі мене затримують?»
Якщо йдеться про адміністративне затримання, воно має здійснюватися у встановленому законом порядку та бути належним чином оформлене. А це означає, що мають скласти протокол (ст. 261 КУпАП).
Запам’ятайте головне:
Квота на бронювання: що робити із сумісниками до та після 1 вересня
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону після відпустки: дії роботодавця
Середня зарплата для бронювання у 2026 році: таблиця зарплатних критеріїв критичності та поради
Де на порталі Дія знайти послугу «Звіряння списків»
З 1 вересня зарплата більшості заброньованих – не нижче 25 941 грн
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи
