Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
А ви чули, що ТЦК на блокпостах знімає бронь? Розбираємося, чи справді ТЦК може анулювати бронювання під час перевірки документів, чому інформація про бронь може зникнути з «Резерв+» та які документи варто мати із собою заброньованому працівнику.
Як виявилося, ця інформація вже пішла в маси. Люди розповідають, що на блокпості у заброньованого працівника нібито «знімають» бронювання, везуть його до ТЦК, а поки роботодавець і родичі намагаються розібратися, людину вже мобілізовують.
То що це – нова практика ТЦК чи чергова страшилка?
Ні.
І не лише на блокпості.
ТЦК взагалі не має повноважень анулювати бронювання, яке воно не здійснювало.
Якщо бронювання проводили через Дію, законодавство не надає ТЦК права самостійно скасувати вже надане працівникові бронювання. Є п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, який визначає підстави для анулювання відстрочки.
Тому якщо вам розповідають, що людину зупинили на блокпості і там ТЦК просто «зняв їй бронь», – я б дуже обережно ставилася до такого пояснення.
А тепер розповім, що насправді сталося у випадку, з якого я почала.
На блокпості поліція перевіряла у водія військово-облікові документи.
Його попросили оновити «Резерв+».
Він оновив застосунок – і після оновлення інформація про бронювання зникла.
Звісно, для людини все виглядало досить переконливо: ще хвилину тому бронь була, після перевірки на блокпості – її немає.
Ось так і народжується історія, що «ТЦК на блокпості зняв бронь».
Але важливо розуміти: якщо інформація про бронювання зникла з «Резерв+», це ще не означає, що саме бронювання було анульоване.
Треба з’ясовувати, що сталося насправді: чи припинилося бронювання з якоїсь законної підстави, чи ми маємо справу з технічним збоєм, проблемою синхронізації даних або некоректним відображенням інформації у застосунку.
У нашій історії все закінчилося добре.
Чоловік відмовився добровільно їхати до ТЦК. А йому дуже довго пропонували просто проїхати, щоб просто уточнити дані і розібратися.
При цьому у «Резерв+» не було інформації ні про порушення правил військового обліку, ні про розшук.
Військовозобов’язаний одразу зателефонував роботодавцю.
Роботодавець привіз копію військово-облікового документа, де була інформація про бронювання, а також відомості про працівника з Реєстру.
Після досить тривалого з’ясування обставин чоловіка таки відпустили.
І, до речі, у цій ситуації він багато в чому врятував себе сам.
Тому що дуже часто після тривалих умовлянь людина все-таки погоджується сісти до автомобіля поліції чи до бусика ТЦК.
А далі щось доводити та з’ясовувати буває значно складніше.
Тому моя практична порада заброньованим працівникам дуже проста.
Не покладайтеся виключно на смартфон.
Майте із собою актуальну паперову роздруківку військово-облікового документа, сформованого у «Резерв+» або через портал Дія.
Відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, військово-обліковий документ в електронній формі, у тому числі роздрукований, та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
А роботодавцям я б радила додатково отримувати через портал Дія «Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних».
У цих відомостях можна побачити актуальний статус працівника в Реєстрі. І ці відомості працівники також можуть носити із собою.
Тут, звісно, багато «але», адже якщо паперовий військово-обліковий документ, навіть сформований учора, сам по собі не є стовідсотковою гарантією того, що сьогодні бронювання продовжує діяти. Але це краще, ніж нічого.
Ніхто не застрахований від технічного збою Реєстру, проблем у роботі «Резерв+» чи просто відсутності інтернету саме тоді, коли у вас перевіряють документи.
Телефон може розрядитися, розбитися або взагалі загубитися.
Тому паперова роздруківка в такій ситуації точно зайвою не буде.
І ще один важливий момент.
Якщо у «Резерв+» немає інформації про порушення правил військового обліку чи розшук, сама лише відсутність інформації про бронювання не означає, що вас можна автоматично затримати та доставити до ТЦК.
Так, ми з вами бачили багато відео, де до людей застосовують силу, висаджують з автомобілів і саджають у буси.
На жаль, такі ситуації є.
Але я також неодноразово бачила інші випадки, зокрема у великих містах, коли людина спокійно відмовлялася добровільно їхати до ТЦК, просила пояснити правові підстави для її затримання – і зрештою її відпускали.
Тому якщо вас просять кудись їхати, не бійтеся запитати: «на якій саме правовій підставі мене затримують?»
Якщо йдеться про адміністративне затримання, воно має здійснюватися у встановленому законом порядку та бути належним чином оформлене. А це означає, що мають скласти протокол (ст. 261 КУпАП).
Запам’ятайте головне:
Квота на бронювання: що робити із сумісниками до та після 1 вересня
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону після відпустки: дії роботодавця
Середня зарплата для бронювання у 2026 році: таблиця зарплатних критеріїв критичності та поради
Де на порталі Дія знайти послугу «Звіряння списків»
З 1 вересня зарплата більшості заброньованих – не нижче 25 941 грн
Якщо на підприємстві ніколи не було номенклатури справ, а ТЦК при перевірці вимагає її, то вбачаю можливість розробити номенклатуру тільки для ВО. Діловода на підприємстві теж немає. Підкажіть, будь ласка, алгоритм моїх дій? Як має виглядати ця номенклатура саме для ВО?

Підприємства отримують листи про включення до річного плану перевірок Держпраці на 2026 рік і побоюються фактичного приходу інспекторів. Що насправді означає такий лист для роботодавця – у роз’ясненні Держпраці

З 2027 року запровадять базову величину від 4000 грн, переглянуть розміри соціальних виплат і надбавок на догляд, а також запровадять нові соціальні послуги для дітей та їхніх батьків.

Працівник уже перебуває у щорічній відпустці, але вирішив достроково повернутися на роботу – чи може він зробити це за власним бажанням? У ФПУ пояснили, що закон передбачає конкретні випадки відкликання зі щорічної відпустки та встановлює окремі правила для її поділу на частини

16 вересня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Трудовий кодекс України». Він поданий як альтернатива урядовому проєкту №16010 та передбачає інший підхід до регулювання трудових відносин, зокрема щодо гарантій працівників, відпусток, оплати праці, колективних переговорів і нестандартних форм зайнятості

Посадова інструкція бухгалтера визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги працівника з урахуванням професійного стандарту. Шаблон можна використовувати як основу для розроблення інструкції з урахуванням специфіки діяльності підприємства

Липень і серпень уже минули, але запланована на літо відпустка могла залишитися невикористаною. Сам факт, що працівник не пішов у відпустку у визначений графіком період, не означає автоматичної втрати невикористаних днів. Водночас порядок перенесення залежить від того, чому відпустка не відбулася, а під час воєнного стану діють додаткові обмеження

У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період
