
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Шукаєте в Дії послугу «Звіряння списків» і не знаходите? Окремої послуги з такою назвою там немає. Ба більше, електронне звіряння заховали у розділі «Бронювання», тому роботодавці, які не бронюють працівників, часто навіть не здогадуються туди зайти. Показуємо, де знайти потрібні функції та як має відбуватися звіряння.

Спочатку на Порталі Дія потрібно відкрити «Каталог послуг».

Далі у блоці «Бізнесу» оберіть розділ «Бронювання».

Зайти до цього розділу потрібно навіть тим підприємствам, які не мають статусу критично важливих і не бронюють працівників. Саме тут Дія розмістила послуги для проведення звіряння списків персонального військового обліку.
У розділі «Бронювання» знайдіть три послуги:

Весь алгоритм можна описати трьома діями:
Отримати → Актуалізувати → Зафіксувати.
Крок 1. Отримуємо відомості з Реєстру
Через послугу «Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних» потрібно подати заяву та отримати файл із відомостями персонального обліку працівників.
Фактично роботодавець отримує сформований за даними державних реєстрів перелік осіб, які на момент формування відомостей значаться працівниками підприємства та підлягають персональному військовому обліку.
Отримані відомості керівник, відповідальна за ведення військового обліку або інша уповноважена особа порівнює з актуальними відомостями про працівників у списках персонального військового обліку підприємства.
Увага! Порівнювати ці документи механічно не можна. У списках персонального військового обліку підприємства до кінця поточного року зберігаються відомості про працівників, що були звільнені протягом поточного року. У відомостях, отриманих із Реєстру через Дію, таких осіб не повинно бути, оскільки вони вже не перебувають у трудових відносинах із підприємством. Тому їх відсутність у відомостях із Дії сама по собі не є розбіжністю, яку потрібно виправляти
Крок 2. Актуалізуємо відомості
Якщо в отриманих відомостях є розбіжності, скористайтеся послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».
У Дії доступні три функції:
Після подання заяви інформацію перевіряють за даними державних реєстрів. Додаток 28-1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) передбачає перевірку та оновлення відомостей протягом 72 годин.
Після опрацювання змін доцільно повторно сформувати відомості та перевірити, чи відображені вони в Реєстрі.
Крок 3. Фіксуємо результат
Коли всі відомості перевірені й актуалізовані, перейдіть до послуги «Фіксація відомостей персонального обліку».
Тут потрібно підтвердити актуальність відомостей, перевірити сформований документ і підписати заяву електронним підписом.
Саме фіксація відомостей є завершальним етапом електронного звіряння.
Працювати з послугами може не лише керівник. Електронний ключ можна оформити й на відповідальну за ведення військового обліку особу.
Але порядок підписання буде різним:
На практиці Дія поки що формує некоректні списки. До них потрапляють:
Маєте запитання щодо обов’язкового наказу з військового обліку до 1 жовтня, звіряння з ТЦК, перевірок чи нових реалій бронювання? У понеділок, 7 вересня, о 10:00 розкладемо все по поличках на безкоштовному вебінарі. Реєструйтеся вже зараз, щоб не пропустити ефір та отримайте корисний подарунок безпосередньо на вебінарі!
Через функцію «Видалити працівника» можна спробувати вилучити зайву особу зі списку. Проте багатьом роботодавцям зробити це не вдається: заяви не проходять або надходить відмова у внесенні змін.
За словами представників Мінцифри, їм відомо про цю проблему і зараз вони працюють над її усуненням.
Тож ми розповіли, як має відбуватися звіряння списків через Дію. Але поки сервіс не формує коректних відомостей і не дає змоги виправити всі розбіжності, радимо проводити звіряння звичним способом.
Спочатку надсилаємо до ТЦК за місцем військового обліку працівників:
Після проведення звіряння ТЦК має повернути один примірник витягу з відміткою про звіряння. Отримані результати вносимо до Журналу за додатком 9 до Порядку №1487 .
Після цього проводимо звіряння з ТЦК за місцезнаходженням підприємства. Для цього подаємо роздруковані списки персонального військового обліку та копії або роздруківки військово-облікових документів. З собою доцільно мати Журнал за додатком 9.
Тобто спочатку слід провести звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників і лише після цього – зі «своїм» ТЦК.

Ну й, звісно, не забуваємо про так зване «внутрішнє» звіряння, про яке ми детально розповідали тут.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9)
Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність
Супровідний лист про направлення для звіряння даних списків персонального військового обліку
Військовий облік з 27.06.2026: електронні звіряння, взаємоДія з ТЦК та інші правила
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі

Народна депутатка Мар’яна Безугла пропонує звести бронювання працівників до мінімуму, розбронювати медиків і працівників університетів та запровадити «Резерв+» для жінок. Також вона виступає за ротації народних депутатів і принцип «служать всі». Кому, на її думку, слід залишити бронювання та які ще зміни до системи мобілізації вона пропонує?

Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.

Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»

Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

У Верховній Раді розглянули проєкт постанови №16160 щодо перегляду рішення Кабміну від 13 жовтня про зміни у бронюванні працівників критично важливих підприємств. Водночас Уряд 16 жовтня не розглядатиме доопрацьовану постанову «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» — її зняли з порядку денного. Документ планують суттєво доопрацювати та провести додаткові консультації, зокрема щодо ризиків, на які вказує бізнес
