
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Шукаєте в Дії послугу «Звіряння списків» і не знаходите? Окремої послуги з такою назвою там немає. Ба більше, електронне звіряння заховали у розділі «Бронювання», тому роботодавці, які не бронюють працівників, часто навіть не здогадуються туди зайти. Показуємо, де знайти потрібні функції та як має відбуватися звіряння.

Спочатку на Порталі Дія потрібно відкрити «Каталог послуг».

Далі у блоці «Бізнесу» оберіть розділ «Бронювання».

Зайти до цього розділу потрібно навіть тим підприємствам, які не мають статусу критично важливих і не бронюють працівників. Саме тут Дія розмістила послуги для проведення звіряння списків персонального військового обліку.
У розділі «Бронювання» знайдіть три послуги:

Весь алгоритм можна описати трьома діями:
Отримати → Актуалізувати → Зафіксувати.
Крок 1. Отримуємо відомості з Реєстру
Через послугу «Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних» потрібно подати заяву та отримати файл із відомостями персонального обліку працівників.
Фактично роботодавець отримує сформований за даними державних реєстрів перелік осіб, які на момент формування відомостей значаться працівниками підприємства та підлягають персональному військовому обліку.
Отримані відомості керівник, відповідальна за ведення військового обліку або інша уповноважена особа порівнює з актуальними відомостями про працівників у списках персонального військового обліку підприємства.
Увага! Порівнювати ці документи механічно не можна. У списках персонального військового обліку підприємства до кінця поточного року зберігаються відомості про працівників, що були звільнені протягом поточного року. У відомостях, отриманих із Реєстру через Дію, таких осіб не повинно бути, оскільки вони вже не перебувають у трудових відносинах із підприємством. Тому їх відсутність у відомостях із Дії сама по собі не є розбіжністю, яку потрібно виправляти
Крок 2. Актуалізуємо відомості
Якщо в отриманих відомостях є розбіжності, скористайтеся послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».
У Дії доступні три функції:
Після подання заяви інформацію перевіряють за даними державних реєстрів. Додаток 28-1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) передбачає перевірку та оновлення відомостей протягом 72 годин.
Після опрацювання змін доцільно повторно сформувати відомості та перевірити, чи відображені вони в Реєстрі.
Крок 3. Фіксуємо результат
Коли всі відомості перевірені й актуалізовані, перейдіть до послуги «Фіксація відомостей персонального обліку».
Тут потрібно підтвердити актуальність відомостей, перевірити сформований документ і підписати заяву електронним підписом.
Саме фіксація відомостей є завершальним етапом електронного звіряння.
Працювати з послугами може не лише керівник. Електронний ключ можна оформити й на відповідальну за ведення військового обліку особу.
Але порядок підписання буде різним:
На практиці Дія поки що формує некоректні списки. До них потрапляють:
Через функцію «Видалити працівника» можна спробувати вилучити зайву особу зі списку. Проте багатьом роботодавцям зробити це не вдається: заяви не проходять або надходить відмова у внесенні змін.
За словами представників Мінцифри, їм відомо про цю проблему і зараз вони працюють над її усуненням.
Тож ми розповіли, як має відбуватися звіряння списків через Дію. Але поки сервіс не формує коректних відомостей і не дає змоги виправити всі розбіжності, радимо проводити звіряння звичним способом.
Спочатку надсилаємо до ТЦК за місцем військового обліку працівників:
Після проведення звіряння ТЦК має повернути один примірник витягу з відміткою про звіряння. Отримані результати вносимо до Журналу за додатком 9 до Порядку №1487 .
Після цього проводимо звіряння з ТЦК за місцезнаходженням підприємства. Для цього подаємо роздруковані списки персонального військового обліку та копії або роздруківки військово-облікових документів. З собою доцільно мати Журнал за додатком 9.
Тобто спочатку слід провести звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників і лише після цього – зі «своїм» ТЦК.

Ну й, звісно, не забуваємо про так зване «внутрішнє» звіряння, про яке ми детально розповідали тут.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9)
Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність
Супровідний лист про направлення для звіряння даних списків персонального військового обліку
Військовий облік з 27.06.2026: електронні звіряння, взаємоДія з ТЦК та інші правила
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9
У мирний час невикористану частину щорічної відпустки мають надати працівнику не пізніше 12 місяців після завершення робочого року. Під час воєнного стану це правило не застосовується – Держпраці пояснила, які особливості діють для щорічних відпусток зараз

3 вересня Уряд змінив правила роботи під час повітряних атак: за «жовтого» рівня бізнес зможе продовжувати роботу, але має забезпечити працівникам і відвідувачам доступ до укриттів. «Червоний» рівень означатиме зупинку роботи та обов’язковий перехід людей в укриття. Розбираємо, що це означає для роботодавців і які вимоги їм доведеться виконати

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Наше підприємство зареєстроване на території активних бойових дій. Однак працівники наразі працюють дистанційно чи в інших місцях. Чи можемо ми перерахувати норматив осіб з інвалідністю? І чи можна повернути надміру сплачений внесок?

Під час повітряної тривоги працівники мають перейти в укриття, а робота в ТРЦ може бути призупинена. Інспекція з питань праці пояснила, як роботодавцю обліковувати цей час у табелі, коли він вважається простоєм не з вини працівника та як оплачувати такі години

Мінфін і Пенсійний фонд затвердили новий порядок обміну інформацією для перевірки даних та документів, внесених до електронної системи охорони здоров’я. ПФУ на запити Мінфіну надаватиме, зокрема, відомості про трудові та цивільно-правові відносини медпрацівників, їхні посади та проходження військової служби

Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Українцям, які працювали в Польщі, можуть врахувати страховий стаж, набутий там, під час визначення права на українську пенсію за віком. ПФУ пояснив, коли польський стаж зараховується, який документ для цього потрібен

Відтепер подружжя, яке спільно вирішило припинити шлюб, може подати заяву на розлучення онлайн через «Дію». Один із подружжя формує заяву, другий її підтверджує, а через місяць шлюб буде розірвано. Розповідаємо, кому доступна послуга, як вона працює та в яких випадках розлучитися через застосунок не вийде

Для організації обов’язкових медичних оглядів у 2027 році роботодавці повинні завчасно визначити категорії працівників, які їх проходитимуть. Перелік необхідно скласти до 1 грудня 2026 року та протягом місяця погодити з лікарем з гігієни праці Держпраці

Мінекономіки разом із Міноборони має опрацювати питання бронювання водіїв логістичних центрів та захисту критично важливих для економіки логістичних хабів. Відповідні завдання визначили під час зустрічі Президента з представниками великого українського бізнесу

Відомство представило партнерам ключові напрями оновлення системи соціального захисту. Зокрема, пропонується поєднати фінансову підтримку із соціальними послугами та працевлаштуванням, а пенсійну систему – розмежувати на кілька складових

Посадова інструкція інженера-конструктора розробляється для конкретної посади з урахуванням вимог ДКХП та має містити основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції інженера-конструктора як основою для розроблення документа на підприємстві.

Роботодавець зобов’язаний передавати ТЦК визначені законодавством військово-облікові дані працівників, але це не означає, що можна передавати будь-яку інформацію з кадрової бази. Адресу проживання роботодавець повідомляє ТЦК у встановленому порядку, а номер телефону до цього переліку не входить – пояснюємо, які дані та на яких підставах можна передавати без згоди працівника

Проєкт нового Трудового кодексу №16010 знову зареєстровано у Верховній Раді після відкликання попередньої версії. Документ передбачає масштабне оновлення трудового законодавства – від електронного документообігу до тривалості щорічної відпустки та нових правил трудових спорів

Якщо у серпні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у вересні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 4 вересня 2026 року
