Фахівці ПФУ зазначили, що ФОПу стосовно власної підприємницької діяльності не потрібно робити жодних записів в електронній трудовій книжці. Однак, якщо він має…

Строк випробування не може перевищувати: для робітників – 1 місяць; для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців)

Новий закон про мобілізацію набуде чинності вже наступного місяця. Військовозобов'язаних, які не сплатили аліменти протягом більше ніж трьох місяців хоча б за одну…

Суд визнав, що призупинення трудового договору через зменшення замовлень після введення воєнного стану в Україні не означає, що роботодавець не може забезпечити…

Перерва для відпочинку й харчування має надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи, тривалістю не більше 2 годин, яка не включається в робочий час

Для внесення відомостей про трудову діяльність в електронному форматі необхідно мати скановані кольорові копії трудової книжки та відповідних документів, до яких…

Тепер відпускні мають бути виплачені до початку відпустки або в інший строк, якщо такий передбачений трудовим або колективним договором. Ця вимога діє з 19 липня 2022…

Верховній Раді рекомендують прийняти за основу законопроєкт №11072. За цим законопроєктом пропонується збільшити розмір державної допомоги при народженні…

У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки. Період простою до них не зараховується

Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам

Відпустку повної тривалості в перший рік роботи неповнолітній працівник може отримати за його заявою до того, як безперервно відпрацює 6 місяців на підприємстві, в…

Виправляти помилки, зроблені в записах трудових книжок працівників, можуть лише роботодавці, які власне такі неточні записи і допустили. До того ж тільки на підставі…

Залучення працівників підприємств до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану відбувається за погодженням з їх керівництвом. З кожним залученим до таких робіт…

Економічний та психологічний тиск на працівників може проявлятися по-різному, зокрема: у нерівній оплаті праці; безпідставному позбавленні премій та бонусів…