Для працівників з інвалідністю до 1 липня 2025 року діє ставка ЄСВ 8,41%, а після — 22%, якщо не пройдений повторний медогляд

Скільки часу дійсна довідка про надання донорам пільг (додатковий оплачуваний день відпустки)?

Міністерство фінансів наказом від 05.05.2025 №231 внесло зміни до Інструкції щодо нарахування і сплати ЄСВ. Уточнено, які документи підтверджують встановлення інвалідності для застосування зниженої ставки єдиного внеску

Уряд вніс зміни до порядку надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, а також до процедури реєстрації безробітних

З 1 січня 2025 року строк інвалідності автоматично подовжено для осіб, які не пройшли повторний огляд. Проте для отримання пільг та допомог може знадобитися офіційне підтвердження. Як його оформити – роз’яснили в МОЗ

З 2025 року строк інвалідності може вважатись продовженим до 1 липня навіть без нової довідки МСЕК. Як у такому випадку сплачувати ЄСВ – за пільговою ставкою чи загальною? Пояснення фахівців ДПС

З 2026 року в Україні запрацює оновлена система працевлаштування осіб з інвалідністю: 4% квота стане обов’язковою для всіх роботодавців,включно з держорганами, з’явиться соціальний супровід на робочому місці, а замість штрафів діятиме мотиваційний внесок

Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф

Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси

Відмова у працевлаштуванні через необхідність облаштування робочого місця для людини з інвалідністю може бути визнана дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців створювати умови для таких працівників

01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій, передбачивши квоти для підприємств і органів влади, а також фінансову підтримку роботодавцям, які беруть ветеранів на роботу

Вже з 02.05.2025 будуть діяти норми Закону, який визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також актом врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини

Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13180, яким передбачено запровадження обов’язкової квоти на працевлаштування учасників бойових дій. За недотримання – штраф

За державною програмою компенсації роботодавцям вже виплачено понад 183 млн грн за адаптацію робочих місць для працівників з інвалідністю. З березня 2025 року фінансування доступне і для військовослужбовців та самозайнятих осіб

Вагітна жінка працює на посаді підсобного робітника. Згідно з картою умов праці за цією посадою фактори виробничого середовища та трудового процесу – мікроклімат (робота на вулиці) та важкість та напруженість праці (робоча поза – нахили корпусу). Другий фактор визначає що за цією посадою важкі умови праці. Чи може вагітна жінка продовжувати роботу за цією посадою чи її обов'язково переводити на іншу посаду без важких умов праці? Якщо роботодавець буде надавати їй роботи з меншим навантаженням та залишить її на цій посаді, як це документально оформити, щоб не було порушень?

Міністерство у справах ветеранів спільно з Нацагентством кваліфікацій запускають проєкт, який дозволить переводити військовий досвід у цивільні професії