
Особливі працівники
17.09.2026
4% працівників з інвалідністю чи внесок: Держпраці нагадала роботодавцям нові правила нормативу
Держпраці роз’яснила роботодавцям нові правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Також роботодавці можуть отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця

В управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області надали роз’яснення представникам релокованого підприємства стосовно практичного застосування реформованого законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та сплати внесків на підтримку їх працевлаштування.
Ключові правила та зміни у механізмі розрахунку:
1. Перехід на щоквартальний період: показник нормативу розраховується за середньообліковою кількістю штатних працівників за календарний квартал, а не за рік.
2. Розмір нормативу:
- 1 робоче місце – якщо середньооблікова чисельність працівників становить від 8 до 25 осіб;
- 4% від середньооблікової чисельності – якщо працює понад 25 осіб (за винятком спеціалізованих закладів охорони здоров’я та реабілітації, для яких норматив становить 2%).
3. Виключення: під час обчислення середньооблікової чисельності до розрахунку не включаються штатні одиниці на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці (від редакції: також не враховуються штатні одиниці на посадах, пов’язаних із виконанням трудових або службових обов’язків безпосередньо на територіях активних бойових дій).
4. Основне місце роботи: працівник має бути працевлаштований лише за основним місцем (зовнішні та внутрішні сумісники не враховуються).
5. Пільговий залік (1 за 2): до виконання нормативу роботодавець має право зарахувати одну особу як двох, якщо працевлаштовано особу з інвалідністю I групи або II групи з порушеннями зору чи психічними розладами.
6. Вимоги до зарплати: працівник з інвалідністю зараховується до нормативу за умови працевлаштування за основним місцем роботи, а нарахована йому зарплата має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований час.
7. Внесок замість штрафів та пільга під час війни: якщо норматив у кварталі не виконано, роботодавець самостійно розраховує та сплачує цільовий внесок. На період дії воєнного стану розмір цього внеску становить 50% від розрахованої суми.
Додатково роз’яснили й механізм відшкодування витрат на облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю:
- Розмір компенсації: відшкодовуються фактичні витрати в межах 15 мінімальних зарплат за облаштування місця для особи з інвалідністю I групи та 10 мінімальних зарплат – для II групи.
- Що підлягає компенсації: придбання спеціалізованого обладнання, меблів, підйомників, пандусів, комп’ютерної техніки зі спеціальним ПЗ, засобів освітлення чи зв’язку.
- Порядок отримання: заява подається через портал «Дія» або до регіонального центру зайнятості протягом 180 днів з моменту працевлаштування працівника.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю зменшили: кого не враховують з 1 січня 2026 року
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал: з урахуванням всіх змін
Роботодавцям змінили правила: з 22 серпня оновлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Внесок за невиконання нормативу 4%: хто може не платити і не звітувати
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи










