Новини та статті
Знайдено: 99
Очистити фільтр
27 лютого
26 лютого
21 лютого
19 лютого
15 лютого
14 лютого
12 лютого
ПФУ відповідає на питання щодо виправлень у трудовій книжці
При проведенні аудиту трудової книжки можуть виявлятися помилки або неточності у записах, і їх треба виправити. Представник ПФУ відповів на практичні питання та надав роз’яснення щодо того, як діяти в конкретних ситуаціях при виявленні помилок у трудовій книжці
06 лютого
Роботодавець обов'язково оформлює паперову трудову книжку для новоприйнятого працівника за його вимогою
Здобувач роботи, який вперше працевлаштовується має право звернутися з вимогою до роботодавця щодо оформлення паперової трудової книжки. Якщо працівник не висловив бажання, роботодавець не зобов'язаний це робити
02 лютого
Електронні трудові книжки: які переваги
Працівникам і роботодавцям надається перехідний період для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних ПФУ та їх внесення до Реєстру застрахованих осіб буде створено кінцеву електронну версію трудової книжки. Для роботодавців це зменшить паперовий документообіг, а працівникам дасть змогу будь-коли перевірити свій страховий стаж
29 січня
26 січня
Працівник вимагає видати «на руки» трудову книжку: чи має на це право роботодавець?
Якщо працівник звернувся до роботодавця з вимогою щодо видачі паперової трудової книжки і при цьому не звільняється, роботодавець має задовольнити цю вимогу. Навіть якщо трудова книжка не опрацьована ПФУ і роботодавець не знаходиться у зоні бойових дій
16 січня
08 січня
Топ-3 причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок
Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»). Детальніше про причини читайте в новині
03 січня
29 грудня 2023 р.
28 грудня 2023 р.
27 грудня 2023 р.
В трудовій книжці виявлена помилка у прізвищі – виправити може нинішній роботодавець
У разі виявлення у трудовій книжці помилки у прізвище працівника, роботодавець, у якого на даний час працює такий працівник, має право внести відповідні зміни для виправлення помилки. Зокрема, колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою, а поряд записане нове прізвище працівника