Очистити фільтр
13 березня
Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси
На практиці у роботодавців часто-густо виникає запитання: чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці? У статті з’ясуємо, в яких випадках можливе таке звільнення, а також розглянемо деякі нюанси оформлення звільнень під час відпустки або лікарняного
12 березня
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти правильне рішення при оформленні звільнення працівника. Саме про такі ситуації піде мова у цій консультації: ми надамо вам поради, як слід діяти у цих ситуаціях
03 березня
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника + зразки наказів
Звільнення працівника, який працює за строковим трудовим договором, з власної ініціативи або за угодою сторін має свої особливості, які важливо знати. У статті детально розглядаємо правові аспекти таких звільнень, зокрема умови та процедури, яких необхідно дотримуватися відповідно до законодавства України. Також до вашої уваги зразки наказів про таке звільнення
28 лютого
Як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки при звільненні
Звільнений працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Держпраці нагадала роботодавцям про їхні зобов’язання щодо своєчасного розрахунку з працівниками та можливі наслідки порушень
26 лютого
Звільнення без директора: хто підписує трудову книжку під час відпустки керівника
Якщо директор перебуває у відпустці, підписати наказ про звільнення працівника та зробити запис у трудовій книжці має право особа, уповноважена на це статутом підприємства або іншими установчими документами
24 лютого
23 лютого
19 лютого
14 лютого
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця стаття саме для вас. Ми детально розглянули, як звільняти працівника-порушника та убезпечити себе від негативних наслідків у майбутньому та навели приклади з судової практики
Строковий трудовий договір: коли працівник має право на дострокове звільнення
Працівник має право достроково розірвати строковий трудовий договір у визначених законом випадках. Це може бути пов’язано з переїздом, станом здоров’я, вагітністю, доглядом за родичами або порушеннями з боку роботодавця
10 лютого
07 лютого
Звільнення мобілізованого працівника: що робити роботодавцю
За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада на період проходження військової служби, а також у разі лікування чи полону. Однак, якщо працівник самостійно вирішив звільнитися, він має подати відповідну заяву, а роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше двох мінімальних зарплат
05 лютого
31 січня
27 січня
Коли можливе звільнення мобілізованого працівника
Працівник мобілізований, увільнений від виконання обов’язків. Зараз написав заяву на звільнення (не приступаючи до обов’язків). У списках військового обліку він не обліковується. Чи можна його звільнити так: не приступаючи до обов’язків, виплативши компенсацію за відпустку? Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних (звільнення)?
24 січня
20 січня
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче
18 січня
Припис від ТЦК – не підстава для увільнення працівника від роботи
Як діяти, якщо працівника викликають до ТЦК за приписом, але без вручення повістки? Відповідно до законодавства, лише документально підтверджені виклики можуть бути підставою для увільнення працівника від роботи із збереженням посади та зарплати. У Держпраці роз’яснили, як оформлювати такі ситуації правильно та які документи є обов’язковими
13 січня
Розірвання трудового договору за власним бажанням при залученні до суспільно корисних робіт
У Держпраці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребують обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
У статті ми розглянемо порядок та особливості звільнення працівника за власним бажанням і за угодою сторін. На перший погляд, ці дві підстави для звільнення дуже схожі, але є принципові відмінності, а які саме, дізнаєтеся далі
