24 грудня 2023 року набув чинності Закон №3494, яким внесено зміни до окремих норм законодавства, що регулюють надання відпусток. У зв'язку з цим Держпраці нагадала про основні зміни в порядку надання відпусток

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або пропущено тримісячний термін для звернення

Працівник може припинити відпустку по догляду за дитиною письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У період перебування у відпустці для догляду за дитиною жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома

Фахівці ПФУ повідомляють, що вагітна, яка бажає працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів, починаючи з дня пологів, частково або повністю після пологів

В разі звільнення працівника у зв’язку із виходом на пенсію до закінчення робочого року, за який він вже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для покриття його заборгованості не провадиться

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Суд підтвердив, що під час дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівникові критичної інфраструктури у наданні відпустки

Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів) та не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини

За мобілізованим працівником зберігається лише місце роботи та посада, умова щодо перенесення щорічної відпустки на інший період не виконується

Працівники з інвалідністю, які не відпрацювали 6 місяців, можуть взяти щорічну відпустку повної тривалості та обрати зручний час для такої відпустки. Відпустка без збереження зарплати за бажанням таких працівників надається в обов’язковому порядку

👇Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️