Новини та статті
Знайдено: 166
Очистити фільтр
19 грудня
Невикористані дні відпустки військовослужбовців: що з ними робити?
Під час воєнного стану військовослужбовці мають право на 30 днів щорічної відпустки. Проте через службові обставини не завжди вдається використати ці дні впродовж року. Чи згорають невикористані дні такої відпустки?
16 грудня
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
В період воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати. Кому надають такі неоплачувані відпустки, на який термін, як її оформити та чи можна припинити, яким чином вона впливає на відпускний стаж — розглянемо ці питання у статті
11 грудня
Аудит відпусток наприкінці року – про що слід подбати
Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, але його проводять з метою перевірки правильності складання графіка відпусток, формування резерву відпускних, виявлення та усунення порушень під час надання щорічних відпусток. У статті розглянемо, на які моменти необхідно звернути увагу інспектору з кадрів під час проведення аудиту
09 грудня
Перевикористана відпустка: коли працівник при звільненні повинен повертати відпускні
Роботодавець має право відрахувати із заробітної плати працівника суму, виплачену за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який була надана відпустка
08 грудня
06 грудня
Чи надається щорічна додаткова відпустка «за особливість» прибиральниці
На щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці мають право окремі категорії працівників. Зокрема, така відпустка надається працівникам, робота яких здійснюється в умовах підвищеного ризику для здоров’я
02 грудня
Графік відпусток-2025: складаємо та затверджуємо
Наближається магічна дата – 5 січня 2025 року. Досвідчені кадровики знають, що вона означає, новачки в кадровій справі – найімовірніше, ні. Але тут все просто: до цієї дати має бути складений та затверджений графік відпусток на наступний рік. Як це зробити, які кроки пройти, щоб все було правильно і вчасно, дізнаєтесь із нашої публікації
27 листопада
24 листопада
22 листопада
Відпустка по вагітності та пологах: як оформити
Як оформити надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (декретної відпустки)? Кому жінка пише заяву про відстрочення дати початку відпустки по вагітності та пологах: роботодавцю чи лікарю? Відповіді на ці та інші запитання у статті
20 листопада
Перевикористана щорічна відпустка: як врахувати та облікувати
Щорічну відпустку повної тривалості можна надати до завершення робочого року. Але що робити, якщо відпустка за робочий рік використана, а до кінця такого робочого року настануть події, які не включаються у відпускний стаж? Підказки від Мінекономіки та наші поради вже в цьому матеріалі
19 листопада
Коли можна не повертати кошти за невідпрацьовані дні відпустки
Фахівці Держпраці зазначають, що КЗпП передбачає винятки, коли відрахування за невідпрацьовані дні відпустки не проводиться. Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також про деякі випадки звільнення
13 листопада
Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно
Серед так званих «дитячих» відпусток виокремлюють відпустку при народженні дитини. Розберемося, хто має на неї право та як правильно її надати. Зауважте, що у 2023 році відбулися певні зміни в оформленні, тож оновити знання треба всім
10 листопада
01 листопада
Які відпустки надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми
Фахівці ДПС нагадують, що вагітні жінки та працівники з дітьми мають певні права. Зокрема, їм не можна безпідставно відмовляти у працевлаштуванні. У разі необхідності таких працівників слід перевести на легшу та безпечнішу роботу. Також було перелічені відпустки, які надаються вагітним жінкам та працівникам з дітьми
31 жовтня
27 жовтня
25 жовтня
Як правильно оформити відпустку для догляду за дитиною
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця