Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня

Відпустка під час воєнного стану: 24 дні максимум – що буде з рештою

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів

4

1374

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.


Ці норми статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.



У випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти:


  1. надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;
  2. невикористані дні відпустки надаються згодом за домовленістю з роботодавцем у період дії воєнного стану;
  3. за невикористані дні відпустки виплачується компенсація при звільненні.


Джерело: Держпраці


Статті та консультації на тему:


ТОП 3 документи, щоб почати відпустку: повідомлення, заява, наказ

Частини відпустки за різні роки: скільки заяв і наказів треба

Невикористані щорічні та додаткові відпустки за кілька років: у якій послідовності надавати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1374

31

32442

3

34

2

359

2

59

1

62

84

1

594

1

1325

2

278

1

1468

2

1540

3

273

3

49734

2

68

2

175

4

3978

1

689

1

93

3

1845

2

1545