
Відпустки
17.04.2026
Чи можна відкликати з відпустки без повернення відпускних
Працівник пішов у відпустку на 24 к.дн. з 19 листопада 2025 року по 12 грудня 2025 року. 20 листопада ми видали наказ на відкликання його з відпустки з 21 листопада, але без повернення відпускних. Працівник фактично був у відпустці 2 дні, а інші дні оформили як виплату компенсації за відпустку. Якщо він отримав компенсацію за всі дні відпустки, то вона вважається відгуляною?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки враховується фактично використана її частина.
У такому випадку працівник використав 2 к.дн. відпустки, тому 22 к.дн. залишаються невикористаними та підлягають наданню в інший період.
Зауважте, що відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Уточнимо, що 24 к.дн. щорічної відпустки має бути використано за той самий робочий рік, за який планується компенсувати частину щорічної відпустки.
Отже, виплата відпускних за весь період не означає, що відпустка використана повністю. Крім того, працівнику потрібно надати 22 к.дн. відпочинку в інший період. Не можна виплатити компенсацію за 22 к.дн. відпустки, оскільки працівник не використав 24 к.дн. щорічної відпустки за відповідний робочий рік.
Невикористана частина відпустки зберігається за працівником, а зайво виплачені кошти підлягають перерахунку або можуть бути зараховані в рахунок майбутніх відпускних. Тому роботодавець може домовитися з працівником, що він поверне гроші на розрахунковий рахунок підприємства або оформити надміру виплачені відпускні як аванс у майбутню зарплату, утримати надміру виплачені кошти із зарплати працівника на підставі його заяви.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про виплату директору компенсації за щорічну додаткову відпустку (без звільнення)
Наказ про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку працівникам держорганів
Наказ про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)
Мінікурси на тему:
Невикористані щорічні відпустки – 2025: чи згорають і коли виплачувати компенсацію
Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію
Статті та консультації на тему:
Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
Чи виплачувати компенсацію за 1 день відпустки
Чи треба у наказі про звільнення фіксувати відсутність компенсації за невикористану відпустку
Працівник відмовляється йти у щорічну відпустку, а керівник відмовляється платити компенсацію
Чи можна працівнику виплатити компенсацію за невикористану відпустку без звільнення
Чи може керівник самостійно прийняти рішення про виплату компенсації за невикористані дні відпусток
Військовий облік
20.10.2026
Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Соціальне страхування / Пенсії
20.10.2026
7000 грн на місяць під час вагітності та для догляду за дитиною: як оформити виплати в «Дії» з 20 жовтня
Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю

Охорона праці
20.10.2026
Після 4 грудня «жовта» тривога: чи може роботодавець змусити працівників працювати без укриття
До 4 грудня підприємства без укриттів ще можуть користуватися перехідним механізмом для продовження роботи за «жовтого» рівня за погодженням із трудовим колективом. Що зміниться після завершення цього строку та чи можна буде залишати працівників на робочих місцях без належного захисту

Бронювання
20.10.2026
Критично важливе підприємство можуть позбавити статусу: коли це станеться
Укртрансбезпека постійно моніторить дотримання підприємствами вимог для збереження статусу «важливих для національної економіки». У разі виявлення невідповідності критеріям, галузевим вимогам або зловживань Комісії можуть запропонувати скасувати статус

Лікарняні / Страховий стаж
20.10.2026
Донори крові зберігають право на 100% оплату лікарняних: роз’яснення Мінсоцполітики
Працівники, які набули право на 100% оплати лікарняних як донори до 25 січня 2026 року, можуть і надалі отримувати виплати за спеціальними правилами. Мінсоцполітики роз’яснило, як застосовувати перехідні положення Закону №931

Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











