Переведення працівника на керівну посаду: можливість випробувального терміну

Перевести за згодою можна, встановити випробування при переведенні - ні.

Випробування встановлюємо лише під час прийняття на роботу згідно ч. 1 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. Оскільки трудовий договір з працівником вже уклали і йдеться про зміну умов договору в частині посади, випробування за новою посадою інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.

Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/861-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-vstanovlennya-ta-oformlennya-rezultativ

Раді допомогти, звертайтесь ще!