Алгоритм звільнення сумісника з ініціативи роботодавця в медцентрі

Ви не можете цього зробити через потребу у прийнятті основного працівника – намагайтеся домовитися із сумісником про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Наразі законодавство не передбачає можливості звільнення з роботи сумісника у зв'язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником. Раніше відповідна норма містилася у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, проте розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) його було скасовано. Тож цієї норми більше не існує і звільнити працівника-сумісника на підставі прийняття на його посаду основного працівника не можна. Тож Ви можете звільнити сумісника лише за його згодою на це – або за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Звісно, за дуже нагальної потреби можете провести процедуру скорочення чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – але процес довготривалий, біля трьох місяців. Якщо вирішите проводити, то потім, хоч і з початку нового календарного місяця, зможете знову ввести до штатного розпису відповідну посаду (чинне законодавство цього не забороняє) та прийняти на неї вже потрібного Вам працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!