Чи має право працівниця на додаткову відпустку за комп'ютер

Так, надається – пропорційно відпрацьованим дням.

Відпустка за комп'ютером є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, а відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож дні роботи Вашої працівниці (по 5 годин на день) слід зарахувати до стажу для надання відпустки за комп'ютером. Також до стажу для надання такої відпустки зараховують усі дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової). Інші ж періоди до стажу для надання відпустки за комп'ютером не зараховують. Тож Ви маєте за табелем обліку використання робочого часу підрахувати усі робочі дні та дні щорічних відпусток Вашої працівниці за відповідний робочий рік і надати їй відпустку за комп'ютером відповідно до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!