Переведення працівника з 0,5 ставки на 1,0 ставку можливе
Так, можна.
Основна робота та робота за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) не пов'язані між собою, тож Ви цілком можете за заявою працівника за основним місцем роботи перевести його на роботу оператора котельні за строковим трудовим договором на час опалювального сезону на умовах повного робочого часу та залишити сумісництво на 0,5 ставки підсобного робітника. Єдине, на що потрібно звернути увагу – аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


