ІН
Інна
09.10.2024 | 16:19
Відповідь надано
Переведення працівника з 0,5 ставки на 1,0 ставку можливе
Доброго дня! Працівник працює в установі на 0,5 ставки робітник по догляду за тваринами основне місце роботи та 0,5 ставки підсобного робітника внутрішнє сумісництво. Чи можливе переведення з 0,5 ставки посади робітника по догляду за тваринами на 1,0 ставки оператора котельні на опалювальний період , при цьму залишити 0,5 ставки підсобного робітника -сумісництво? Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.10.2024 | 16:49
Очікує відповідь
Так, можна.
Основна робота та робота за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) не пов'язані між собою, тож Ви цілком можете за заявою працівника за основним місцем роботи перевести його на роботу оператора котельні за строковим трудовим договором на час опалювального сезону на умовах повного робочого часу та залишити сумісництво на 0,5 ставки підсобного робітника. Єдине, на що потрібно звернути увагу – аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТБ
Бондаренко Тетяна
19.02.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Добрий день! Чи обов'язковий документ на підприємстві: Положення про надання відпусток?
НА
Наталія
19.02.2026 | 15:33
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Добрий день. Працівник подав заяву на звільнення з наступним формулюванням: прошу звільнити мене з роботи …
ОН
Нік Ольга
19.02.2026 | 15:15
Відповідь надано
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Доброго дня!
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
КР
Красножон Наталія
19.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Добрий день. Повідомили співробітника про скорочення 31 березня. Сьогодні хоче звільнитися сам, 6 березня, чи …
КО
Колотій І.К.
19.02.2026 | 14:15
Відповідь надано
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Доброго дня. ТЦК надіслали лист з вимогою надати список 5 до Порядку 1487, а також …
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
19.02.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
для посади Головний редактор підходить код 2451.2?
ЮМ
Монастирська Юлія
19.02.2026 | 12:07
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Добрий день. Військовозобов'язаний працівник працював на підприємстві на основному місці роботи.Звільнився,прийшов до …
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
19.02.2026 | 12:05
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
Доброго дня! Підскажіть алгоритм роботи по праціфвнику, який демобілізувався: що треба зробити йому і що …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
19.02.2026 | 11:57
Відповідь надано
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
до якої справи долучати заяву та наказ про надання відпустки без збереження зарплати
ГА
Ганна
19.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Як вирішити розбіжності в даних військового обліку
Добрий день. Що робити якщо є розбіжності звання , ВОС чм інші дані в паперовому квитку …
АД
Дрига Анна
19.02.2026 | 11:08
Відповідь надано
Запит на шаблон листа для збільшення лімітів бронювання
Доброго дня. Потрібен лист обгрунтування на збільшення лімітів бронювання( з 50% на 100%).Можливо є …
ТТ
Теренько Тетяна Вікентіївна
19.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Наслідки для підприємства через відсутність заброньованого працівника
Доброго дня. Заброньований працівник виїхав у відпустку за кордон навідатися до своїх дітей (підприємство надавало …
АН
Анна
19.02.2026 | 10:53
Відповідь надано
Звітність підприємства про статус критично важливого у ТЦК
Доброго дня.
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
ОВ
Васильченко Олена
19.02.2026 | 10:49
Відповідь надано
Ситуація з працівниками на мобілізації після ліквідації підрозділу
Вітаю.
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 …
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 …
OK
Oksana
19.02.2026 | 10:40
Відповідь надано
Чи прийме ПФУ скан радянської трудової книжки без даних
Вітаю, підкажіть, скануємо трудові книжки. В працівника трудовій дата заповнення 04.06.1987, трудова така …
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
19.02.2026 | 10:31
Відповідь надано
Перебронювання працівників з критичним статусом: як діяти
Доброго дня! Підкажіть будь ласка , підприємство отримало статус критичності, 100 % бронювання, як перебронювати працівників, стара …
ОЛ
Олена
19.02.2026 | 10:29
Відповідь надано
Коди професій для менеджерів: контент та електронна комерція
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, по класифікатору професій коди для посад:
1. Менеджер …
1. Менеджер …
АШ
Шав´є Анжела
19.02.2026 | 10:18
Відповідь надано
Як скласти Положення про преміювання при нестачі фінансів
Вітаю. Якщо у підприємства немає можливості платити премію кожного місяця. Як зробити Положення про преміювання …
