Питання обліку військових: оновлення даних та втрата справи
1. Продовжувати обліковувати так само, як до оновлення даних, тобто вважати військовозобов'язаним та направити до ТЦК та СП для взяття на військовий облік або виключення з обліку за наявності підстав та внесення актуальних відомостей до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
2. Втрата особової справи не є підставою для позбавлення статусу призовника або військовозобов'язаного, тому такого працівника слід обліковувати згідно з віком та наявним документом (паперовим або в електронній формі). За відсутності військово-облікового документу працівника слід направити до ТЦК та СП для оформлення нового військово-облікового документу (відновлення або формування нової особової справи є компетенцією ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

