Наслідки відсутності оригіналу документа військового обліку працівника

Так, може.

Приймати на роботу військовозобов'язаних без військового-облікового документу неможна відповідно до п. 34 Порядку 1487. Прийняття без військово-облікового документу є порушенням. Підприємство має здійснювати звіряння даних списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах працівників, тобто на звіряння мають надаватись оригінали документів. У разі втрати паперового військово-облікового документу працівник має негайно повідомити ТЦК та СП відповідно до п.п. 9 п. 1 Правил військового обліку. Відповідно до п.п. 10-1 п. 1 Правил військовозобов'язаний має стати на військовий облік за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 підприємство має контролювати дотримання працівниками правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про їх порушення. Невиконання зазначених вимог може бути підставою для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Отже, для запобігання ризику притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності за порушення правил ведення військового обліку працівнику потрібно вручити повідомлення про необхідність взяття на облік у ТЦК та СП за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи та отримання відповідного військово-облікового документу (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу), а до ТЦК та СП направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку (зразок за посиланням: Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку). Якщо працівник не повідомить, що втратив військово-обліковий документ до прийняття на роботу (наприклад, заявить, що втратив його тиждень тому), за прийняття на роботу без військово-облікового документу відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!