Дії підприємства при отриманні працівником повістки на військовий облік

Якщо працівник отримав повісту по пошті, то він повинен обов'язково попередити інспектора з кадрів та надіслати одразу фото або скан-копію повістки ( саме цю продедуру можна описати або в наказі по підприємству або внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку) бо саме повістка, отримана військовозобов'язаним - це підстава для увільнення від роботи на дату, яка зазначена в ній.

Під увільненням від роботи (посади) розуміють тимчасове припинення виконання працівником трудових обов'язків зі збереженням місця роботи і посади.

У випадку отримання роботодавцем від працівника повістки, кадровик повинен:

1.Видати наказ про увільнення працівника від роботи, незалежно від її мети: для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до ТЦК і СП

2.В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, - виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, тощо).

3. Працівник повинен повернути кадровику повістку , в якій буде зазначено від представників ТЦК, що він в цей день прибув по повістці до ТЦК .

3. Оповіщати ТЦК в такому випадку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!