🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
11.10.2024 | 16:24
Відповідь надано
Дії підприємства при отриманні працівником повістки на військовий облік
Скажіть, будь ласка, якими є дії підприємства. Якщо безпосередньо працівнику надійшла повістка на пошту. Ми повинні увільнити з роботи на той день, коли працівнику призначено звернутися в ТЦК та у підтвердженні мати оригінал або копію тої повістки? Оповіщати ми не повинні його, вірно?
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.10.2024 | 21:10
Очікує відповідь
Якщо працівник отримав повісту по пошті, то він повинен обов'язково попередити інспектора з кадрів та надіслати одразу фото або скан-копію повістки ( саме цю продедуру можна описати або в наказі по підприємству або внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку) бо саме повістка, отримана військовозобов'язаним - це підстава для увільнення від роботи на дату, яка зазначена в ній.
Під увільненням від роботи (посади) розуміють тимчасове припинення виконання працівником трудових обов'язків зі збереженням місця роботи і посади.
У випадку отримання роботодавцем від працівника повістки, кадровик повинен:
1.Видати наказ про увільнення працівника від роботи, незалежно від її мети: для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до ТЦК і СП
2.В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, - виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, тощо).
3. Працівник повинен повернути кадровику повістку , в якій буде зазначено від представників ТЦК, що він в цей день прибув по повістці до ТЦК .
3. Оповіщати ТЦК в такому випадку не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Мар'яна
23.07.2026 | 17:07
Відповідь надано
Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26
Вітаю
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:37
АК
Кос Альона Сергіївна
23.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Як отримати положення про ведення військового обліку
Вітаю! Маю питання по веденню військвого обліку:
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:39
ІД
Дадерко Ігор Вікторович
23.07.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом
Підкажіть чи потребує роздрукований електронний документ ВОД з QR-кодом або роздрукований документ із застосунку "Дія" додаткового засвідчення позначкою "Копія","Згідно з оригіналом" під час остаточного формування та закриття особової справи працівника перед передачею до архіву…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:15
МД
Діденко Максим
23.07.2026 | 14:37
Відповідь надано
Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій
Доброго дня. Прошу, підкажіть порядок дій згідно законодавства в такій ситуації: працівник 29.06.26р. написав заяву за власним бажанням на звільнення з 31.07.26р. В цей же період пише заяву на щорічну відпустку яка розпочинається з 18.07.26р по 31.07.26р. Нараховано та виплачено…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:42
НА
Наталія
23.07.2026 | 14:18
Відповідь надано
Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси
Добрий день! ТОВ шукаємо водія за основним місцем роботи,є кандидат, але він персіонер( за вислугою років),Чи вплине працевлаштування на суму його пенсії? та взагалі що потрібно знати при працевлаштуванні пенсіонера? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:05
ОК
Оксана
23.07.2026 | 12:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для звіряння з ТЦК при обліку в ГУР
Доброго дня!
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…
МК
Марія, консультант
експерт
23.07.2026 | 14:48
NA
Nataliya
23.07.2026 | 12:27
Відповідь надано
Як правильно оформити табель при відсутності працівника на медкомісії
Добрий день! Працівник буде відсутній на роботі (його викликали на медкомісію для перепідтвердження групи інвалідності). Що в цей день має бути в табелі і як це оформити документально…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:21
ІР
Ірина
23.07.2026 | 12:25
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин при переведенні працівника без звільнення
ДД! Прийняли працівника сторожем на час відпустки основного працівника. Потім перевели його на посаду швейцара тимчасово, теж на час відпустки. Зараз основний сторож звільняється. Як правильно оформити трудові відносини з цим новим працівником без звільнення? Якщо переведення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:41
ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила складання наказу про виплату матеріальної допомоги працівникам
Як правильно написати наказ про виплату матеріальної допомоги. Цікавить правильність написання в частині , хто виплачує матеріальну допомогу (відділ, бухгалтерія чи певна особа). Можливо є типова форма затверджена міністерством юстиції…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:34
АЧ
Чайка Анна Володимирівна
23.07.2026 | 12:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як діяти з працівником за сумісництвом у бронюванні
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти у випадку, якщо працівник працює в нашій компанії за сумісництвом і наразі заброньований?
Чи правильно ми розуміємо, що такий працівник більше не враховується в нашу квоту для бронювання? Якщо так, чи потрібно нам анулювати його…
Чи правильно ми розуміємо, що такий працівник більше не враховується в нашу квоту для бронювання? Якщо так, чи потрібно нам анулювати його…
МК
Марія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:12
ДА
Дар'я Фріндт
23.07.2026 | 12:17
Відповідь надано
Чи дозволено розширення назв посад у штатному розписі
Вітаю. Ми Громадська організація. В штатному розписі в нас визначені такі департаменти: Юридичний департамент,Департамент управління та розвитку персоналу, Департамент фінансового менеджменту. А посади наприклад такі :Начальник фінансового відділу(1231) або Начальник відділу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:55
ГБ
Бурган Галина Олександрівна
23.07.2026 | 12:01
Відповідь надано
Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів
Доброго дня. Питання про період та кількість днів відпустки самотньої матері. Співробітниця самотня мати народила двійню 31.07.2020 і перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років до 31.07.2023 р. Потім була відпустка по догляду за дитиною, що вимагає домашнього…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:48
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
23.07.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підвищення добових у відрядженні: законність та процедури зміни
Добрий день. Підстави підняття суми добових у середині строку відрядження.Людина у відрядженні з 01 по 31.07. До 24.07. вона отримувала 300 грн добових. Наразі бухгалтрії потрібно підняти добові до 500 грн. Як це зробити і чи законно це-підняття суми добових у середині строку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:16
ВД
Дем'янчук Вікторія
23.07.2026 | 11:51
Відповідь надано
Стаж для пенсії мобілізованих працівників: переваги та нюанси
доброго дня, Є працівник 1, який проходить службу у ВСУ 2 роки і не звільнився з підприємства в момент його мобілізації. І є працівник 2, який також проходить службу у ВСу 2 роки, але в момент мобілізації він звільнився з підпримства. Питання - який стаж для нарахування пенсії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:44
ЛЮ
Людмила
23.07.2026 | 11:45
Відповідь надано
Правильне оформлення звільнення та переведення працівника на іншу посаду
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи повний робочий день та виконує по суміщенню обов'язки іншої посади з доплатою 80% від окладу. Наразі виникла потреба звільнити з основної посади та залишити на посаді, яку виконував по суміщенню. Як це правильно оформити? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:33
ЛГ
Гуга Людмила Олегівна
23.07.2026 | 11:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески
Чи виконується норматив по інвалідах?
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:46
ВА
Валентина
23.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Дії кадровика при мобілізації директора, що не є власником
Доброго дня.Директора ТОВариства,який не є власником, мобілізували.Скажіть, будь ласка, які дії кадровика, як правильно документально все зробити.Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 16:50
ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 11:20
Відповідь надано
Початок кадрового обліку: відновлення чи новий етап
На підприємстві кадровий облік вівся не досконало, я розумію, що потрібно провести аудіторинг та відзначити що є, чого не має при пеедачі даного об'єкту. Чи можна мені почати вести кадровий облік, журнали з моменту передачі мені справ, чи потрібно все восстановити за попередній…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 16:43
ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.07.2026 | 11:10
Відповідь надано
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Доброго дня!
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 11:55
НК
Каранда Наталя
23.07.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі
Добрий день, плануємо прийняти на роботу чоловіка, в його резерві статус "резервіст" чи буде він враховуватися в квоту як військовозобов'язаний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:12
