Табелювання відсутності працівника без підтвердження з ТЦК: нюанси

Необхідно виконати усі необхідні дії з оповіщення працівника та надати відповідь до ТЦК та СП у триденний термін відповідно до п. 47 Порядку 1487.

Ваші дії наступні:

1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;
3) вручити працівнику повістку (за наявності);
4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;
6) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Ваш працівник обов'язково повинен принести підтвердження, а саме в повістці штамп та дату , що він перебував в цей день в ТЦК. Якщо він це не надав, то треба , щоб він пішов в ТЦК і там внесли цю інформацію.

Якщо він не прибув в ТЦК по повістці, то ви маєте повідомити про це ТЦК ( направляєте разом з копією наказу, про оповіщення, де він підписався, але вам треба взнати чи був він в ТЦК чи ні).

Якщо не надав підтвердження працівник , що був в ТЦК , то треба вияснити де він був в цей день і щоб він написав пояснювальну, а вже з того, що він напише і робіть позначки в табелі. Якщо прогулял , то прогул.

Працівник має право працювати далі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!