🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ИР
Ирина
31.10.2024 | 14:57
Відповідь надано
Відповідальність роботодавця за неінформування про військовий облік працівників
Доброго дня!
Роботодавець не зобов’язаний давати направлення на проходження ВЛК працівником. Якщо працівник не пройшов ВЛК раз у 5 років, то роботодавець повинен зробити йому повідомлення про необхідність проходження ВЛК та подати ці дані до відповідного ТЦК як про працівника, що порушує правила військового обліку.
Чим загрожує, якщо роботодавець повідомить працівника та не надасть інформацію щодо такого працівника до ТЦК?
Якщо я вірно розумію, то це є порушенням правил військового обліку зі сторони роботодавця та загрожує штрафами до 59 500 грн.
Чи все це дійсно це так? Дякую за допомогу!
Роботодавець не зобов’язаний давати направлення на проходження ВЛК працівником. Якщо працівник не пройшов ВЛК раз у 5 років, то роботодавець повинен зробити йому повідомлення про необхідність проходження ВЛК та подати ці дані до відповідного ТЦК як про працівника, що порушує правила військового обліку.
Чим загрожує, якщо роботодавець повідомить працівника та не надасть інформацію щодо такого працівника до ТЦК?
Якщо я вірно розумію, то це є порушенням правил військового обліку зі сторони роботодавця та загрожує штрафами до 59 500 грн.
Чи все це дійсно це так? Дякую за допомогу!
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.10.2024 | 18:27
Очікує відповідь
Так, все вірно.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен контролювати дотримання працівниками правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про порушення ними цих правил. Невиконання цих вимог може бути розцінено як порушення правил ведення військового обліку з боку роботодавця, що тягне за собою відповідальність за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.. Проте на практиці ТЦК та СП частіше вважають порушенням з боку роботодавця відсутність контролю за строками проходження працівниками військово-лікарської комісії. Тому вручення працівникам повідомлень про необхідність явки до ТЦК та СП значно зменшує ризики притягнення посадових осіб до відповідальності. Крім того, здійснення звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП є своєрідним повідомленням про працівників, які своєчасно не пройшли медичний огляд (у списках міститься інформація про дату останньої військово-лікарської комісії).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
09.09.2026 | 09:05
Відповідь надано
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Доброго дня! Питання: чи входить у квоту працівник, який заброньований за іншим підприємством? Він працює у нас за основним місцем роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 10:50
ЮЛ
Юлія Галюк
08.09.2026 | 21:55
Відповідь надано
Порядок звірки з ТЦК: документи та нові зміни у процедурі
Вітаю, підкажіть, будь ласка, як зараз проходить звірка зі своїм ТЦК ( заплановано на наступний тиждень згідно графіка).
Перевірка була, пройшли. Звірку зовнішню пройшли поштою. Зараз по графіку маємо їхати до свого ТЦК. Проходить в паперовому вигляді як і раніше?
З…
Перевірка була, пройшли. Звірку зовнішню пройшли поштою. Зараз по графіку маємо їхати до свого ТЦК. Проходить в паперовому вигляді як і раніше?
З…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 13:22
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:41
Відповідь надано
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
відпустка на 30 днів за якою статею надається ? можна бланк заяви та наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:15
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:30
Відповідь надано
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де тепер зберігати п2? (коли працівник працює) , чула щось таке наче в особовій справі треба зберігати....я зберігаю всі п2 в окремій папці це порушення?
де зберігати п2 після звільнення…
де зберігати п2 після звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:18
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:23
Відповідь надано
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
працівник у відпустці без збереження зарплати до 28.09.26, хоче звільнитись без виходу на роботу. як оформити таке звільнення? чи можна бланки заяви та наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:21
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:10
Відповідь надано
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
коли були останні зміни в назві освіт? яка відповідальність якщо п2 заповнена не згідно нових назв? як знати якому рівню освіти відповідає диплом (згідно ст 10)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:53
ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Відповідь надано
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02
ВІ
Відділ кадрів
08.09.2026 | 17:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Доброго дня. Таке запитання. Робітниця, яка має двох дітей до 15 років була в декреті ті мала стати ло роботи після виходу з декрету 28.11.2024р., про що 14.11.2024 було надіслано листа за місцем проживання. Лист 15.11.2024 було отримано іншою людиною. 24.11.2024 зв'язувалися з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 01:57
СВ
Світлана
08.09.2026 | 17:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Добрий вечір! Працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, він не виходив на зміни з неповажних причин 2 тижні. Чи потрібно виключати із норми тривалості робочого часу ці дні для розрахунку понаднормових годин за обліковий період? Чи обов’язкова пояснювальна записка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 02:28
НМ
Мажара Наталія Сергіївна
08.09.2026 | 17:08
Відповідь надано
Зміни у посадах методистів після постанови КМУ 1078
В університеті є методисти 1 та 2 категорій. У звязку з прийняттям постанови КМУ 1078 чи потрібно змінювати їх посаду на просто методист навчального відділу…
НК
Надія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:08
МА
Марина
08.09.2026 | 17:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правові аспекти звільнення: відмови, підтвердження та судові варіанти
Державне підприємство в Краматорську, директор на лікарняному. Є виконуючий обов'язки, який на посаді головного інженера. Він хоче звільнитися, але юристи говорять, що заяву не підпишуть і звільнення можливе тільки через суд. Питання: Чи мають право відмовити у звільненні, якщо…
НК
Надія, консультант
експерт
09.09.2026 | 13:32
ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
08.09.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Добрий день!
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:14
ТТ
Тимофєєва Тетяна Василівна
08.09.2026 | 16:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: тимчасові рішення при відсутності кадровика з сертифікатом
Добрий день. Питання чи криточно, якщо інспектор з кадрів якмй веде ВО звільняється, а на його місце, ще не знайдено працівника. Підприємство має критичніть
Мені вже надали відповідь, що це може бути менеджер з персоналу, бкхгалтер або директор.
Але є нюанс…
Мені вже надали відповідь, що це може бути менеджер з персоналу, бкхгалтер або директор.
Але є нюанс…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:12
NA
Nataliia
08.09.2026 | 16:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Доброго дня! Оформили працівника, на наступний день, коли мав приступити до роботи, о 9 годині написав, що відкликає заяву. Затвердили штатний розпис, чи можна скасувати наказ про затвердження штатного розпису…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:12
PE
PersonnelOfficer OR
08.09.2026 | 16:39
Відповідь надано
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Добрий день.
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:02
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15
СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04
ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59
ОН
Онофрійчук Марина
08.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Доброго дня, вчитель фізики згідно норм повинен мати навантаження 18 год в тиждень, але має навантаження 25 год в тиждень, чи має право цей вчитель ще працювати за сумісництвом в цій школі підсобним робітником поза межами рообочого чсу по його згоді. до цього часу працював, але…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:05
