Відповідальність роботодавця за неінформування про військовий облік працівників

Так, все вірно.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен контролювати дотримання працівниками правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про порушення ними цих правил. Невиконання цих вимог може бути розцінено як порушення правил ведення військового обліку з боку роботодавця, що тягне за собою відповідальність за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.. Проте на практиці ТЦК та СП частіше вважають порушенням з боку роботодавця відсутність контролю за строками проходження працівниками військово-лікарської комісії. Тому вручення працівникам повідомлень про необхідність явки до ТЦК та СП значно зменшує ризики притягнення посадових осіб до відповідальності. Крім того, здійснення звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП є своєрідним повідомленням про працівників, які своєчасно не пройшли медичний огляд (у списках міститься інформація про дату останньої військово-лікарської комісії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!