Право на додаткові відпустки для сумісників у медицині

За основною посадою і за сумісництвом працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю, що передбачає законодавство для кожної з посад, незалежно від тривалості робочого дня, і сумісник це чи основний працівник.

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки будь-якого працівника, зокрема сумісника — 24 к. дн згідно ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48. Якщо у Вас тривалість щорічної основної відпустки збільшена, то сумісники мають на неї право, незалежно від відсотка окладу і зайнятості.

Щодо щорічної додаткової відпустки, до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Порядок обчислення стажу роботи, який дає право на відпустку, регулюють стаття 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527 та стаття 9 Закону Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70.

Раді допомогти, звертайтесь ще!