Чи потрібна згода на обробку персональних даних при прийнятті

Ні, не потрібно.

У переліку документів особової справи відсутні такий документ.

Перелік документів особової справи чітко визначений пунктом 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502 .

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно ст. 24 КЗпП подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. В Законі України "Про захист персональних даних" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством. Уповноважений ВРУ з прав людини зазначав, що при реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних. Тому гарантоване законом право особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, а особа не може бути примушена роботодавцем до надання такої згоди. Тобто якщо працівника просто приймають на роботу, подавати згоду на обробку даних не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!