Облік робочого часу для працівника після добровільного чергування

Доброго дня! Наша компанія працює із 8ми год роб. днем за змінним графіком роботи. Один із працівників є добровольцем тер. громади і щомісяця залучається до чергувань, про що приносить відповідну довідку. У цьомі місяця до чергувань його залучили не тільки у денні зміни, а і у нічні. Наприклад: 19.10.24 (ВТ) із 08.00 до 08.00 20.10.24 (СР). Питання, чи можемо ми його вже 20.10.24 (після добового чергування добровольця) виводити на роботу із 08.00 (на першу зміну) чи із 14.30 (на другу зміну)? Якщо ні - то як його відсутність 20.10.24 позначати в табелі обліку р/ч та як оплачувати цей день?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.11.2024 | 02:02

Очікує відповідь

Так, можете, але лише на другу зміну.

Якщо Ваш працівник був залучений до виконання обов'язків добровольця ТРО до 8:00, то вивести його на першу зміну, яка теж починається о 8:00, Ви не можете – працівник просто не встигне дістатися до місця роботи. Щодо залучення до роботи у другу зміну, то оскільки законодавство не містить такої заборони, тож Ви можете так зробити. Проте на думку Мінекономіки від 23.03.2022 р. (https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu), роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату