Нюанси прийняття на роботу неповнолітньої особи, що навчається

При прийнятті на роботу неповнолітньої особи звертаємо увагу на:

· Трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі (стаття 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru).

· Неповнолітнім не можна встановлювати випробування (стаття 26 КЗпП України).

· Заборонено працевлаштовувати неповнолітніх на роботу, яка входять до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94/stru#Stru)

· При виборі посади для працевлаштування неповнолітнього слід також врахувати, що з особами, які не досягли 18-річного віку, заборонено укладати договори про повну матеріальну відповідальність (ст. 135-1 КЗпП України).

· Тривалість робочого часу неповнолітнього визначається відповідно до статті 51 КЗпП України. Якщо неповнолітній бажає працювати протягом навчального року у вільний від навчання час, необхідно врахувати, що робочий час таких працівників не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку, а саме для осіб: віком від 16 до 18 років — 18 годин на тиждень (половина від 36); віком від 14 до 16 років — 12 годин на тиждень (половина від 24).

· Заробітну плату працівникам молодше 18 років, що працюють зі скороченою тривалістю щоденної роботи, виплачують у такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Працю неповнолітніх працівників, допущених до відрядних робіт, оплачують за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість робочого часу скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих.

· Тривалість відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день (частина 8 статті 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/stru#Stru).

· При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити неповнолітнього дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням.

Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.

На допомогу зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього за посиланням Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років)

Раді допомогти, звертайтесь ще!