Оформлення змін при прийнятті працівника на роботу

За заявою працівниці видавайте наказ про зміну режиму робочого часу – з повного на неповний.

Згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Тож якщо у Вашої працівниці змінилися обставини й наразі вона не може продовжувати працювати на умовах режиму повного робочого часу, то їй слід подати Вам відповідну заяву (з вказівкою бажаних годин роботи), на підставі якої Ви зможете видати належний наказ.

Зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8805 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8807 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!