Подальші дії щодо військового обліку під час лікарняного працівника

Увільнити працівника від роботи.

Якщо працівник під час лікарняного не з'явиться (не з'явився) за викликом до ТЦК та СП, у день його виходу на роботу потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи для явки до ТЦК та СП протягом трьох робочих днів та повідомити ТЦК та СП (про такий порядок дій ТЦК та СП зазвичай зазначають у розпорядженнях про виклик), оскільки перебування на лікарняному є поважною причиною неявки у визначений день, але не є причиною неявки взагалі. Якщо працівник поштове відправлення отримав, додатково ознайомлювати його з наказом про оповіщення не потрібно. Якщо працівник поштове відправлення не отримав, його слід ознайомити з наказом про оповіщення, який зберігається у справі, конверт, що повернувся на підприємство, потрібно зберігати у запечатаному вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!