Дії кадровика при лікарняному під час відпустки працівника

Перенесення щорічної відпустки у зв’язку з лікарняним передбачає Закон України «Про відпустки» (п. 1 ч. 2 ст. 11).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 Відтак, перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю можливе лише у разі, коли така непрацездатність засвідчена в установленому порядку.

Продовжити (перенести) відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності.

У випадку відкриття лікарняного під час щорічної відпустки, працівник повинен повідомити роботодавця. Кадровик визначає права працівника на продовження чи перенесення відпочинку та обрахунку кількості днів відпустки, що збіглися з тимчасовою непрацездатністю. Адже є випадки, коли лікарняний не продовжує і не переносить окремі види відпусток. Прикладом є навчальна відпустка і лікарняний та Чорнобильська відпустка і лікарняний.

Працівник пише заяву, в якій зазначає, що продовжить свою відпустку після закінчення періоду непрацездатності або хоче перенести відпустку на інший період, а кадровик видає наказ. Водночас відпустка не може бути перенесена на термін більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку (ст. 11, ст. 12 та ст. 20 Закону України "Про відпустки").

На підставі наказу Кадровик вносить зміни до розділу «Відпустки» особової картки працівника (типова форма П-2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!