Чи потрібен наказ про звільнення при призові військовозобов’язаних працівників

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України.
Призупинення виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). У разі призупинення роботодавець видає відповідний наказ. Проте якщо парцівника призвали на військову службу, роботодавець має вилати наказ про його увільнення від роботи із збереженням місця роботи та посади згідно з ч. 3 ст 119 КЗпП. Тому для працівника з моменту початку служби призупинення має бути припинено (тобто відновити дію ТД), а потім забезпечено надання гарантій відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!