Прийом на роботу студента з інвалідністю: умови та квота

Доброго дня! Підкажіть будь ласка студент, якому 19 років навчається у ВНЗ на денному відділені , має другу групу інвалідності в довіфдці мсек вказано , може продовжувати навчання, в індивідуальній програмі немає ніяких позначок щодо умов праці, чи можна його прийняти на 0,5 ставки і чи буде він зараховуватися в квоту по інвалідності?

СК

Світлана, консультант

експерт

06.11.2024 | 11:51

Очікує відповідь

Можна прийняти на роботу особу, яка є здобувачем вищої освіти денної форми навчання та має інвалідність, за основним місцем роботи з неповним робочим днем (0, 5 ставки) у разі, якщо в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю не вказано протипоказань, працівника буде зараховано до квоти щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Адже, частина 1 статті 53 Закону України «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/stru#Stru) та пункт 1 статті 62 Закону України «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/stru#Stru) визначають, що особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час.

Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено ст. 172 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru). Звертаємо увагу на те, що працівник з інвалідністю має бути прийнятий лише на ту посаду, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату