Коли працівник підписує наказ про прийняття на роботу

Наказ про прийняття на роботу підписується датою видачі наказу.

На підставі заяви про прийняття на роботу- видається наказ про працевлаштування.

Працівник проставляє на наказі дату фактичного ознайомлення із ним. Умова — ознайомити працівника з наказом потрібно до настання події, про яку йдеться у наказі.

Зауважте, що дата видання наказу про прийняття на роботу повинна бути хоча б на 1 день ранішою ніж дата фактичного початку роботи. Ця умова стосується подання повідомлення до податкової інспкеції про нового працівника. Тому логічно, що працівник має ознайомлюється з наказом саме в день видачі наказі(тобто до подання повідомлення про прийняття в податкову). Також читайте нашу статтю "Як правильно оформити трудові відносини" - https://kadroland.com/news/2687-yak-pravilno-oformiti-trudovi-vidnosini .

Раді допомогти, звертайтесь ще!