Невизначеність щодо розбронювання працівників після розірвання договору

У разі, якщо підприємство, якому скасовано мобілізаційне завдання та яке позбавленне статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, то анулювання відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час військовозобов`язаним працівникам, які були заброньовані, відбувається за алгоритмом

· за Порядком № 76: роботодавець у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаних витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного та надсилають його до ТЦК та СП, де військовозобов’язані перебувають на військовому обліку з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4);

за Порядком № 45: роботодавець вилучає посвідчення про відстрочку та у п’ятиденний термін направляє до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, з супровідним листом, в якому зазначає причину та дату анулювання відстрочки, а також повідомляє про припинення дії посвідчення про відстрочку із зазначенням причини та дати анулювання ТЦК та СП, де перебував військовозобов`язаний на спеціальному військовому обліку.

Якщо підприємство отримало розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення війьковозобов`язаних працівників про прибуття до відповідного ТЦК та СП, то це не означає, що всіх працівників відразу мобілізують. Адже, по-перше, в розпорядженні ТЦК та СП обов`язково зазначають причину прибуття, по-друге, для мобілізації військовозобов`язаного потрібно встановити ступінь придатності його до військової служби, тобто пройти ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!