Втрата критичності підприємства: що робити і куди звертатися
Ні, телефонувати нікуди не потрібно.
Якщо буде прийнято рішення про позбавлення підприємства статусу критично важливого, про це обов’язково повідомлять.
До 15 листопада проходить аудит критично важливих підприємств. Разом з тим, відповідно до Постанови КМУ 1204 від 22.10.2024 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zminy-do-kryteriiv-ta-poriadku-za-iakymy-zdiisniuietsia-vyznachennia-pidpryiemstv-s1204221024 орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, має право за потреби перевіряти відповідність підприємства критеріям, які стали підставою для надання такого статусу.
Якщо в результаті аудиту чи перевірки підприємство буде позбавлено «критичного» статусу, про це буде повідомлено.
При цьому, форма і порядок не визначені, тому наразі стикаємося з різними формами повідомлення.
Хтось отримав офіційний лист від галузевого міністерства, хтось лист на електронну пошту від Обласної Військової адміністрації.
Втрата статусу критично важливого підприємства вимагає від роботодавця ініціювання анулювання бронювання.
Таке анулювання здійснюється на підставі п. 13 Порядку бронювання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства.
Після отримання рішення Мінекономіки про анулювання бронювання підприємство у п’ятиденний строк вилучають у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надсилають його до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

