Проблеми з військовим обліком: обов'язки працівників та роботодавця

Так, дії ТЦК та СП правомірні.

Відповідно до п. 9 Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 р. № 154 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2022-%D0%BF#n36, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки відповідно до покладених на них завдань здійснюють заходи оповіщення та призову громадян (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ та розвідувальних органів): на військову службу за призовом осіб офіцерського складу; на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (зарахованих до військового оперативного резерву); на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (незалежно від місця їх перебування на військовому обліку). Отже, дії Подільського ТЦК та СП є правомірними, підстав не виконувати його розпорядження немає. За неоповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП посадові особи підприємства підлягають притягненню до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

У разі отримання розпорядження про виклик працівників відповідно до п. 47 Порядку 1487 підприємство має виконати наступні дії:

1. Видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

2. Ознайомити працівників з наказом під особистий підпис (тих, кого можливо) та вручити повістки (за наявності). Іншим працівникам направити наказ (копію, витяг) та повістку (за наявності) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівників (копію наказу про відпустку, дистанційну роботу, копію договору про надання аутсорсингових послуг тощо), документи, що підтверджують направлення працівникам наказу про оповіщення (копії чеків, описів тощо).

4. Видати наказ про увільнення працівників від роботи. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411, https://api.kadroland.com/documents/download/7332.

5. Проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП. У разі невручення поштового відправлення слід повідомити ТЦК та СП.

6. У разі неявки працівників до ТЦК та СП повідомити про порушення ними правил військового обліку. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7441.

Відповідно до ст. 139 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817 працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця. Отже, працівники зобов'язані виконувати наказ роботодавця про оповіщення про явку, про увільнення від роботи з метою явки до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!