Чи має змінитися тривалість відпустки при зміні посади
очікує відповідь
джерело: https://kadroland.com/events/500/1210
Тривалість відпустки Вашого працівника залежить від виду Вашого закладу.
Так, відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні мають керівники гуртків:
1) дитячих будинків, закладів дошкільної освіти компенсуючого типу (спеціальні та санаторні), за умови, що вони обслуговують групи, в яких не менш як 50 відсотків дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку, або якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50 відсотків таких груп – тривалість щорічної відпустки таких працівників становить 56 календарних днів;
2) закладів позашкільної освіти – тривалість відпустки буде 42 календарні дні;
3) закладів середньої освіти – тривалість відпустки 56 календарних днів;
4) закладів вищої, післядипломної освіти та професійної (професійно-технічної) освіти – тривалість відпустки 42 календарні дні;
5) центрів (відділень, відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації осіб з інвалідністю чи ранньої реабілітації дітей з інвалідністю – тривалість відпустки 42 календарні дні.
Якщо Ваш заклад належить до одного з наведених, то так, Ви маєте перерахувати працівнику з 03.10.2023 р. по 31.08.2024 р. дні щорічної основної відпустки, донарахувавши їх до 42 чи 56 календарних днів залежно від виду Вашого закладу (якщо ж він не належить до жодного з наведених, то нічого робити не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування періоду перебування на обліку до страхового стажу
Втрата виплат ВПО при працевлаштуванні: трудовий договір чи ЦПХ
Можливість відправлення документів до ТЦК паперовим способом по Укрпошті
Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Оформлення обов'язків психолога та інспектора з кадрів у ЗЗСО
Також на нього ж покладаються обовязки з ведення військового обліку.
Як правильно це оформити? Якими документами? чи можна відразу в посадовій інструкції інспектора з кадрів…
Відповідь АІ схвалено експертом
Регламент обліку трудових книжок та документи для підтвердження стажу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом

Чи потрібно надавати дані про реєстрацію при працевлаштуванні
Процедура подання листа до ТЦК щодо військовозобов'язаного працівника
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Заборона на факсиміле: можливі винятки у договорах між контрагентами
Алгоритм дій для звільнення з підприємства на окупованій території
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив зміни кількості військовозобов'язаних на критичність підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідь АІ схвалено експертом


