Так, після закриття лікарняного Ви маєте звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

Оскільки Ваш працівник не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає висновок МСЕК чи ЛКК, з яких вбачатиметься, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Оскільки ж у Вашому закладі немає роботи диспетчером на телефоні чи будь-якої іншої надомної роботи, яку б працівник міг виконувати згідно з висновком, то запропонувати працівнику переведення Ви не можете, відповідно, маєте його звільнити у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я. Але для цього слід дочекатися закриття лікарняного – адже у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця.

Також зверніть увагу, що у разі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) працівнику потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!