Ознайомлення працівників з умовами праці при прийнятті на роботу

Як правило, це відділ кадрів.

Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника в узгоджений для нього спосіб про місце роботи, визначене робоче місце, про права і обов'язки та умови праці. Хто ж саме та яким чином буде ознайомлювати працівника з умовами праці, немає значення (це вирішує керівник підприємства) – головне, аби у Вас був підпис працівника про ознайомлення з цими умовами.

Зазвичай, ця функція покладається на відділ кадрів – адже саме у ньому оформлюються документи щодо прийняття на роботу. Це ж стосується і шкідливих умов праці – під час прийняття на роботу Ви не визначаєте ці шкідливі умови, а лише ознайомлюєте з ними працівників, тобто несете відповідальність не за зміст відповідних документів, а тільки за ознайомлення. А от інструктажі з охорони праці має проводити винятково інженер чи інспектор з охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!