Звільнення співробітника за прогули: строки та правомірність дій

Звільняємо заброньованого співробітника , який знаходився за кордоном у відрядженні .Звільнення у звязку із прогулами, так як спіробітник не збирається повертатися в Україну і виходити на роботу. Вже отримали пояснювалюну від керівника співробітника, направили лист вимогу на адресу реєстрації (лист одержано) та оформили акти відсутності співробітника де фіксували спроби з ним зв'язатися.Але вже протягом 20 к.д і з моменту відсутності,спіробітник не відповідає, не надає пояснення своїм діям та не виходить на зв'язок. Підкажіть скільки повинно пройти часу щоб звільнити співробітника за ст. 40 п.4 КЗпПУ якщо він не вийде на зв'язок?І скільки часу потрібно на це,якщо вийде на зв'язок?
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.11.2024 | 00:24

Відповідь надано

Ви вже можете звільняти працівника.

Вам не потрібно нічого чекати – Ви виконали усі потрібні дії для правомірного звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), залишилось тільки видати наказ про звільнення, скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі, а також в день звільнення направити на його адресу реєстрації чи проживання копію наказу, повідомлення про нараховані та виплачені суми і здійснити остаточний розрахунок.

Мінімальних строків для звільнення за прогул без поважних причин чинним законодавством не встановлено – потрібно лише оформити усі необхідні для цього документи й можна одразу звільняти. Якщо ж працівник таки вийде на зв'язок до того, як буде видано наказ про його звільнення, то це нічого не змінить (якщо тільки в нього немає поважної причини щодо вчинення прогулу, приміром, отримання якоїсь травми, що перешкоджала пересуванню) – пояснення, скоріш за все, він все одно не надасть, а якщо і надасть, то без обгрунтування своєї відсутності на роботі з поважної причини. Звісно, якщо в нього таки буде поважна причина, звільнення проводити буде не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АС

Степанова Альона

22.05.2026 | 13:45

Трудові книжки

Відповідь надано