Звільнення співробітника за прогули: строки та правомірність дій
Дякую.
Ви вже можете звільняти працівника.
Вам не потрібно нічого чекати – Ви виконали усі потрібні дії для правомірного звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), залишилось тільки видати наказ про звільнення, скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі, а також в день звільнення направити на його адресу реєстрації чи проживання копію наказу, повідомлення про нараховані та виплачені суми і здійснити остаточний розрахунок.
Мінімальних строків для звільнення за прогул без поважних причин чинним законодавством не встановлено – потрібно лише оформити усі необхідні для цього документи й можна одразу звільняти. Якщо ж працівник таки вийде на зв'язок до того, як буде видано наказ про його звільнення, то це нічого не змінить (якщо тільки в нього немає поважної причини щодо вчинення прогулу, приміром, отримання якоїсь травми, що перешкоджала пересуванню) – пояснення, скоріш за все, він все одно не надасть, а якщо і надасть, то без обгрунтування своєї відсутності на роботі з поважної причини. Звісно, якщо в нього таки буде поважна причина, звільнення проводити буде не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


