Ви вже можете звільняти працівника.

Вам не потрібно нічого чекати – Ви виконали усі потрібні дії для правомірного звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), залишилось тільки видати наказ про звільнення, скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі, а також в день звільнення направити на його адресу реєстрації чи проживання копію наказу, повідомлення про нараховані та виплачені суми і здійснити остаточний розрахунок.

Мінімальних строків для звільнення за прогул без поважних причин чинним законодавством не встановлено – потрібно лише оформити усі необхідні для цього документи й можна одразу звільняти. Якщо ж працівник таки вийде на зв'язок до того, як буде видано наказ про його звільнення, то це нічого не змінить (якщо тільки в нього немає поважної причини щодо вчинення прогулу, приміром, отримання якоїсь травми, що перешкоджала пересуванню) – пояснення, скоріш за все, він все одно не надасть, а якщо і надасть, то без обгрунтування своєї відсутності на роботі з поважної причини. Звісно, якщо в нього таки буде поважна причина, звільнення проводити буде не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!