Соціальні відпустки: чи можливе надання різних термінів підстав

Так можна. Порядок і умови надання щорічних відпусток урегульовано статтею 79 КЗпП. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена ст. 182-1 КЗпП, хоча і надається щорічно, не є щорічною відпусткою у розумінні ст. 74 КЗпП, тому поділу на частини не підлягає, адже, у ст. 79 КЗпП мова йде тільки про щорічну основну та щорічні додаткові відпустки. Проте Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 дотримується думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час - за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!