Порядок звільнення при закінченні строкового трудового договору

Вітаю! Роботодавець повинен видати свій наказ в останній день дії строкового договору.А якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний (01.12.24), бо основний працівник перериває відпустку по догляду за дитиною до трьох років достроково, і виходить на роботу 02.12.24, то роботодавець зобов'язаний виконати свій обов'язок в останній робочий день перед цим вихідним. Тобто, дата наказу від 29.11.24(останній робочий день),а в тексті наказу дата звільнення 01.12.24(останній день перед виходом основн. працівника): "Звільнити Кос Олега, інженера, 01 грудня 2024 р. у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п.2 ст.36 КЗпП України."? Чи звільнити теж потрібно 29.11.24? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.11.2024 | 13:02

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно вирішили – наказ видаєте 29.11.2024 р., а датою звільнення у ньому вказуєте 01.12.2024 р..

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівника у вихідні дні – просто за таких обставин роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день перед звільненням працівника. Тобто у Вашому випадку працівнику слід буде видати у п'ятницю, 29.11.2024 р., копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником (незважаючи на те, що днем звільнення у наказі буде зазначено неділю, 01.12.2024 р.).

Формулювання наказу у Вас також правильне (лише не забудьте вказати у ньому про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки (звісно, якщо у працівника вони є)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату