Надання частини щорічної відпустки без дотримання строків заяви

Так, можете.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. У Вас же працівник йде у відпустку поза графіком – тож Ви не повинні (та й не можете, оскільки відпустка не запланована) попереджати працівника про її початок, а сам працівник не зобов'язаний Вас попереджати про свій намір її узяти (незаплановану відпустку у графіку роботодавець може просто як погодитись надати, так і не погодитись). Тож якщо керівник Вашого підприємства не заперечує щодо надання працівнику щорічної відпустки чи її частини поза графіком, Ви можете її оформити за заявою працівника хоч і з наступного дня після подання заяви.

Щодо виплати відпускних у виплату найближчої зарплати, то працівник може вказати про це у своїй заяві, проте за таких обставин краще, якщо заява (і, відповідно, Ваш наказ) буде датована 22.11.2024 р. (останнім робочим днем перед тим, з якого працівник просить надати відпустку) – адже виплата відпускних не до початку відпустки допускається лише тоді, коли працівнику терміново потрібно отримати незаплановану відпустку у стислий строк й Ви просто не встигаєте до початку відпустки виплатити відпускні. У наказі також обов'язково слід зазначити про виплату відпускних із найближчою зарплатою (адже у заяві працівник лише вказує своє прохання, а у наказі роботодавець це прохання погоджує).

Раді допомогти, звертайтесь ще!