Чи можливо надати соціальну відпустку до 6 місяців
Ви можете надати жінці додаткову соціальну відпустку на 10 календарних днів за 2024 рік з 01.04.2025 року, навіть якщо до цього моменту вона ще не відпрацює 6 місяців у вашій організації.
У 2023 році вона у Вас не працювала.
Додаткова соціальна відпустка надається незалежно від тривалості роботи у конкретного роботодавця. Таким чином, факт прийняття її на роботу лише в листопаді 2024 року не впливає на право на відпустку за 2024 рік. Соціальна відпустка не залежить від відпрацьованого часу та надається незалежно від стажу роботи на підприємстві. Відповідно до роз’яснень Мінсоцполітики, соціальна відпустка може бути надана в будь-який час протягом року, незалежно від дати прийняття працівника.
Буде корисним - https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

