Використання невикористаних днів відпустки при сумісництві працівника

Працівник працює за основним місцем роботи та за внутрішнім суміцництвом. І там і там він три роки не був у відпустках (і там і там у нього по 30 днів відпустки). З основного місця роботи він звільняється 26.11.24. Підприємство йому компенсує дні невикористаної відпустки за основним. З 27.11.24 цього ж працівника знову беремо на роботу. У працівника розпочинається новий період роботи для нарахування нових днів відпустки за основним місцем роботи . Питання - що робити з невикористаними днями відпустки за 3 роки за суміцництвом? Тепер їх буде набагато більше ніж за основним, як їх використовувати? Чи можна компенсувати всі, чи треба 24 обовязково відгуляти, а інші можна компенсувати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.11.2024 | 18:02

Очікує відповідь

Компенсувати не можна усі дні, є умови, щоб працівник використав щорічну (основну чи основну та додаткову) відпустку за відповідний робочий рік тривалістю не менш як 24 к. дн.; робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, закінчився.

Тож працівник повинен обов’язково використати мінімум 24 календарних дні відпустки за кожний рік роботи. Якщо працівник не звільняється з роботи за сумісництвом, компенсація за дні, що перевищують 24 дні, поки не передбачається. Їх можна надати у вигляді оплачуваної відпустки.

Можна надавати відпустку за сумісництвом, а за основним місцем роботи буде працювати, не обовʼязково одночасно використовувати відпустку і за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/515-grosova-kompensaciya-vidpustok-novaciyi-ta-ustaleni-pravila

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

24.05.2026 | 19:22

Прийняття на роботу

Відповідь надано