🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ГА
Галина
03.12.2024 | 16:20
Відповідь надано
Компенсація щорічної відпустки при звільненні вихователя: нюанси
Добрий день!
У працівника є 36 днів щорічної відпустки за робочий період з 07.11.2023 по 06.11.2024 та 6 днів за період з 07.11.2024 по 16.12.2024 (дата звільнення). Це вихователь, тому 56 дні належить днів щорічної відпустки. Як правильно написати в наказі про звільнення: "компенсувати 36 календарних днів щорічної відпустки за робочий період з 07.11.2023 по 06.11.2024 та 6 календарних днів щорічної відпустки за період з 07.11.2024 по 16.12.2024" або "компенсувати 42 календарні дні щорічної відпустки за період з 07.11.2023 по 16.12.2024" ?
У працівника є 36 днів щорічної відпустки за робочий період з 07.11.2023 по 06.11.2024 та 6 днів за період з 07.11.2024 по 16.12.2024 (дата звільнення). Це вихователь, тому 56 дні належить днів щорічної відпустки. Як правильно написати в наказі про звільнення: "компенсувати 36 календарних днів щорічної відпустки за робочий період з 07.11.2023 по 06.11.2024 та 6 календарних днів щорічної відпустки за період з 07.11.2024 по 16.12.2024" або "компенсувати 42 календарні дні щорічної відпустки за період з 07.11.2023 по 16.12.2024" ?
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 03:56
Очікує відповідь
При визначенні днів щорічної відпустки, яка підлягає компенсації, потрібно розподіляти належні дні на 2 періоди: право на які виникло до 31.12.2023 та після.
Це пов’язано зі змінами, внесеними до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Цими змінами визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проведення розрахунку середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набуде право після 31 грудня 2023 року, залишається без змін.
Тобто, при виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році, для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. При цьому сама компенсація також має поділятися на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 та після цієї дати.
Для розрахунку можете скористатись нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Більш докладне розʼяснення з прикладами наведено в статті - https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
08.11.2026 | 09:31
Відповідь надано
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Бачила колдоговір на іншому підприємстві і там бачила що без збереження заробітної плати за сімейними обставинами і там зазначено що мають можливість пенсіонери і 60 днів такої відпустки відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.11.2026 | 13:50
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
08.11.2026 | 09:13
Відповідь надано
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Доброго дня! Оновлюємо колдоговір, чи залишилось і надалі що жінки які мають двох дітей можуть мати скорочений робочий день на 1 годину…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.11.2026 | 10:48
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
08.11.2026 | 08:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного після відрядження: порядок дій та нюанси
Водій-міжнародник відкрив лікарняний по догляду за хворою дитиною (!!!) в день повернення з відрядження. Чи оплатить ПФУ такий лікарняний?
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.11.2026 | 18:28
ОЛ
Олена
08.11.2026 | 08:16
Відповідь надано
Порядок використання відпустки для погашення заборгованості директора
Доброго дня, ми ТОВ в директора є заборгованість по щорічній відпусці (за декілька років), питання: в цьому році він відгуляв 14 к.д чи не буде порушенням якщо він буде тепер брати відпустку по 2 к.д на вихідних, щоб вибрати заборговансть…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.11.2026 | 13:28
AR
Artem Yershov
07.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення за прогул: призупинення трудового договору та зміни умов праці
звільнення за прогул
призупинення трудового договору на 90 дней
істотна зміна умов праці
Доброго дня Можете надати підбірку статей з наведених тем вище…
призупинення трудового договору на 90 дней
істотна зміна умов праці
Доброго дня Можете надати підбірку статей з наведених тем вище…
НК
Надія, консультант
експерт
08.11.2026 | 18:53
ВК
Криваха Вікторія
06.11.2026 | 18:00
Відповідь надано
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Добрий день, в нас є працівник прийнятий за сумісництвом який ще заброньований в нас. Нещодавно він звільнився з основного місця роботи. Нам тепер треба його звільнити наприклад 09.11.26 та прийняти 10.11.2026 за основним. Чи не злетить у нього бронь? Як нам бути . Спасибі…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:11
ДІ
Діана
06.11.2026 | 17:21
Відповідь надано
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
Вітаю!
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:01
ОЛ
Олена
06.11.2026 | 17:11
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п з 01.11.2026 по 30.11.2026 у період дії воєнного стану. Чи можна оформити відпустку тільки на 1 місяць, а не на весь період воєнного стану? Яким має бути текст наказу (чи потрібно десь зазначити, що цей період…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
НК
Корж Наталія Романівна
06.11.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Працівник працевлаштовується на п-во на основне місце праці з графіком роботи з 9.00 по 18.00. Крім цього, він є ФОПом. Веде свою діяльність у вільний від роботи час. Чи маю право забронювати працівника, якщо він є ФОПом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.11.2026 | 09:48
ГА
Ганна
06.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Добрий день. ОВА сьогодні на семінарі озвучила, що тепер кількість заброньованих буде чітко встановлюватись під час прийняття рішення про критичність. Навіть як приклад приводили - підприємство має 20 військовозобов"язаних та в тому числі 10 заброньованих. То після отримання…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 18:41
ДІ
Діана
06.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:01
ЮГ
Гусманова Юлія
06.11.2026 | 16:12
Відповідь надано
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Підкажіть, будь ласка, звірилася в ДІЇ по ТЦК дійшла до пункту продовжити фіксацію натискаю і вибиває: Не знайдено інформацію про юридичну особу або відокремлений підрозділ в Єдиному державному реєстрі (ЄДР).Послуга тимчасово недоступна. Єдиний державний реєстр (ЄДР)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:05
ВІ
Вікторія
06.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Доброго дня! Чи буде законно не оплатити лікарняний зовнішньому суміснику, який не хоче надавати ОК-7 та надає заяву про свою відмову надавати довідку…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.11.2026 | 19:22
ЮО
Онищенко Юлія Миколаївна
06.11.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Яким законодавчим докуметом регулюється встановленя перелік посад, для яких установлюється ненормований робочий день, з урахуванням фактичного характеру виконуваних функцій та обґрунтованості застосування такого режиму до відповідних категорій працівників для страхової компанії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 16:29
ТА
Татьяна Андреева
06.11.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Доброго дня! Прошу надати роз'яснення щодо правильного відображення відпусток державного службовця у графіку відпусток на 2027 рік. У жовтні 2026 року держслужбовець використав 8 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 02.08.2026 по 01.08.2027. Залишок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:55
ТЛ
Лисенко Тетяна
06.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Вітаю! Підкажіть алгоритм дій, якщо компанія провела звіряння з усіма ТЦК, де на обліку перебувають співробітники, які подальші дії потрібно виконати? Чи потрібно надсилати повний список в ТЦК, де на обліку перебуває сама компанія і чи можливо це зробити поштою…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:40
ІФ
Фесенко Ігор Миколайович
06.11.2026 | 15:17
Відповідь надано
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
Працівник, який має особисту відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації на підставі інвалідності, працює на одному критично важливому підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому критично важливому підприємстві — за сумісництвом.
У разі…
У разі…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:21
ДА
Дар'я
06.11.2026 | 15:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Вітаю! Є необхідність перевести всіх працівників на строковий трудовий договір (за їх згодою). Зараз всі на безстроковому і дистанційно, але маємо бажання кожен квартал продовжувати ці трудові договори шляхом підписання дод угоди про подовження. Як це краще зробити? Бо нічого не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:50
ВН
Новицька Віта Григорівна
06.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Чи можна працівниці, яка працює на посаді сестри медичної, зайняти посаду фельдшера за сумісництвом на час відсутності основного працівникаЯ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:47
СВ
Світлана
06.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Добрий день! На підприємстві працють охоронники з посвідченнями кочегара котельні. Підкажіть будь ласка, чи можемо ми написати наказ і вмінити поряд своїми обовязками охоронника і обовязки кочегара котельні в нічний час(в одному приміщенні, на одному поверсі), з доплатою 10% за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:42
