Збільшення робочих годин у ЗОЗ: правомірність та оформлення документів
У зв’язку з нестачею працівників на об’єкті критичної інфраструктури, наприклад, у ЗОЗ, часто виникає потреба у наданні працівникам додаткових годин роботи.
Прошу уточнити: Чи може ЗОЗ, посилаючись на статтю 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», збільшувати робочі години для окремого працівника на підставі службової записки завідувача відділення та відповідного наказу? Чи правомірним є оформлення такого збільшення із оплатою праці у розмірі, пропорційно збільшеному до норми праці? Як правильно оформити відповідні кадрові документи для такого випадку?
Так.
Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (п.6. Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20)
У разі встановлення тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
В такому випадку на підставі службової записки ( в якій вказано причину "... з нестачею працівників в закладі охорони здоровя..") потрібно оформити наказ про встановлення понаднормових годин для певної категорії працівників з оплатою праці за фактично відпрацьовані години. В наказі теж потрібно ссилатися на ст.6 Закону України № 2136.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Відпустка працівника: використання днів за два робочі роки
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Припинення трудового договору: облік середнього заробітку у червні
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…


