Звільнення працівника: можливість переводу на інше підприємство

Так

Особливістю переведення на інше підприємство є те, що із працівником припиняється трудовий договір на одному підприємстві та укладається новий трудовий договір на іншому підприємстві. При цьому при переведенні працівника звільняють згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Оформлення відбувається в декілька етапів:

Крок 1. Майбутній роботодавець надає лист-звернення щодо звільнення працівника у зв’язку з переведенням.

Крок 2. Теперішній роботодавець надає згоду (письмову відповідь на таке звернення).

Крок 3. Працівник надає заяву про звільнення у зв’язку з переведення на інше підприємство.

Крок 4. Роботодавець видає наказ про звільнення працівника за ч. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв’язку з переведенням на інше підприємство та проводиться повний остаточний розрахунок із працівником.

Зверніть увагу! Сьогоднішні норми законодавства вже не містять умови про можливість працівника перевести компенсацію за невикористану щорічну відпустку на нове місце роботи. Ця норма була виключена з ст. 24 Закону про відпустки. Тому при звільненні за цією підставою, роботодавець має виплатити саме працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку
Після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 працівник має бути прийнятий на роботу до роботодавця, який ініціював його переведення.

Законодавство не містить строків, коли має відбутися прийняття на роботу. Проте на роботу в порядку переведення роботодавець зобов’язаний прийняти з першого робочого дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата – з цієї дати) (п. 6 Постанови № 9).

Раді допомогти, звертайтесь ще!