Законодавством не передбачено.
Тимчасова втрата працездатності — це неспроможність особи виконувати свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором, через хворобу або травму. Триває тимчасова непрацездатність безперервно від початку визначеного захворювання, травми тощо. Підтверджують тимчасову непрацездатність видачею листка непрацездатності з можливим продовженням лікування до відновлення працездатності.
Працівників, які в розумінні трудового законодавства перебувають на лікарняному, не можна вважати такими, що в цей період виконують роботу, обумовлену трудовим договором. Тим більше, якщо директор стане до роботи під час лікарняного, то він порушить режим лікування, тоді такий лікарняний не може бути оплачено.
Законодавство про працю навіть для керівника не передбачає можливості виконувати посадові обов’язки в період відпустки або тимчасової непрацездатності. Тож аби виконувати функції керівника на час його лікарняного, доцільно призначити виконувача обов’язків керівника. Він виконуватиме делеговані йому повноваження й матиме право підписувати документи.
Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1146-golovbux-direktor-u-vidpustci-pidpisali-dokumenti-naslidki-poyasniv-yurist

Раді допомогти, звертайтесь ще!