Зміна назви підрозділу: який наказ видати про атестацію

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабміну №442.«Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1993 р. (далі – Порядок №442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими Постановою Мінпраці №41 від 01.09.1992 р. і головним державним санітарним лікарем 01.09.1992 р.

Згідно з п.4 Порядку №442, атестація проводиться атестаційною комісією у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці за ініціативою роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу.

Проте Порядком №442 чітко не врегульовано питання необхідності проведення позачергової атестації при зміні найменування структурного підрозділу підприємства.

Тому, якщо підприємство змінило лише найменування структурного підрозділу, адміністрація може ухвалити рішення поширити на працівників, за атестованою раніше посадою, результати атестації (на період її дії), яку провели у структурному підрозділі з попередньою назвою, відповідно до пропозиції атестаційної комісії підприємства. Обов’язковою умовою є те, щоб у структурному підрозділі з новою назвою не змінилися умови праці.

В наказі так і зазначте: «У зв’язку з перейменуванням відділу … на відділ…умови праці працівників змін не зазнали

НАКАЗУЮ:

Поширити результати атестації робочих місць за умовами праці, затверджені наказом від… №… на робочі місця (список додається)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!