Порядок бронювання осіб без оновлених даних військового обліку
Забронювати працівників, які не оновили свої дані, нажаль малоймовірно, якщо не сказати, що це неможливо.
Адже з 1 грудня бронювання за Порядком №76 можливе лише через Дію, списки військовозобов'язаних і можливість їх бронювання Дія формує автоматично, на підставі Єдиного реєстру та інформації, що є в системі.
Забронювати не можна працівника, який:
- не підлягає бронюванню (призовник, виключений з військового обліку або не перебуває на ньому, резервіст, має відстрочку або вже має бронювання);
- молодший або старший за вікову межу (18–60 років);
- не працює у компанії;
- заробітна плата не відповідає встановленому критерію;
- не оновив дані;
- перебуває у розшуку;
- не має інформації в Реєстрі військовозобов'язаних.
Обов'язкові критерії для працівника визначені в п. 29 Порядку бронювання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241201#Text
Підготували для Вас інформацію щодо бронювання за новим порядком https://kadroland.com/news/3140-onovlena-procedura-na-portali-diya-daje-zmogu-zabronyuvati-lyudei-svidko та https://kadroland.com/news/3142-bronyuvannya-v-diyi-vidnovleno-z-0112-novi-umovi-ta-problemi
Отже, радимо Вам направляти працівників в ТЦК для уточнення даних, або спробувати зробити це через Резерв+ і пробувати бронювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Виникнення нових обставин: відпустка по догляду та військова служба
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного після відрядження: порядок дій та нюанси
Дякую…
Порядок використання відпустки для погашення заборгованості директора
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення за прогул: призупинення трудового договору та зміни умов праці
призупинення трудового договору на 90 дней
істотна зміна умов праці
Доброго дня Можете надати підбірку статей з наведених тем вище…
Питання щодо випробувального терміну та оплати на державній службі
1 пит) чи вірно, що на час строку випробуваня їй має здійснюватися оплата за ранг, який був раніше присвоєний -15…
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Як розірвати студентський трудовий договір з пропавшим практикантом
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Визначення додаткових днів відпустки для донорів крові
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Затвердження зразків заяв та наказів у Положенні про відпустки
На підприємстві затверджується Положення про відпустки. Чи можна у самому Положенні додатками до нього затвердити взірці заява на відпустку та наказів ? і я тоі це прописати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Є відповідь АІ


