Відпустка для працівників з профзахворюваннями: законодавчі нюанси 2024 року

Вважаю, у цьому випадку надання працівниці загальної тривалості щорічної відпустки 60 календарних днів є правомірним і не суперечить законодавству.

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» працівники можуть отримувати збільшену тривалість відпустки, адже норма, що тривалість щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Згідно із Законом України «Про подолання туберкульозу в Україні», працівникам фтизіопульмонологічних закладів із певним стажем роботи може надаватися додаткова щорічна відпустка до 15 календарних днів та у разі виникнення професійного захворювання працівникам регіональних фтизіопульмонологічних центрів надається право на щорічну відпустку тривалістю 45 календарних днів з використанням її у літній або інший зручний для них час.

Тож вважаю, що працівники протитуберкульозних закладів можуть мати право на відпустки, передбачені цим спеціальним законом, навіть якщо їх тривалість перевищує загальний ліміт 59 календарних днів. У цьому випадку норма спеціального закону має перевагу над загальними нормами законодавства.

Для уникнення можливих претензій з боку перевіряючих органів, зверніться за офіційними роз’ясненнями до Міністерства охорони здоров’я або Міністерства економіки України. Вони можуть підтвердити, що в цьому випадку спеціальні норми не суперечать загальним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!